乡村医生管理制度.docVIP

****乡村医生管理制度 为进一步贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针,落实均等化卫生目标要求责,确保各村医疗、防疫、妇幼工作顺利开展,特制定本制度。 一、工作纪律 1、乡卫生院每月对乡村医生进行绩效考核,动态管理,每月10%的工资作为考核工资,经乡卫生院考核后,每半年发放1次,卫生局负责监督。 2、每月必须按时参加乡级例会,不得迟到、早退。对无故不参加例会者,一次扣工资50元,迟到、早退者一次扣工资20元。 3、如有事外出不能按时完成当月工作目标的必须请假,须经批准后方可外出,如未经批准私自外出,不能按时完成当月工作目标的扣发当月工资;村卫生室应保持室内外整洁,发现卫生不整洁1次扣10元,未着工作服扣1次10元,无故不在岗1次扣50元。 4、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健院、卫生院等上级单位临时安排的各种培训,要无条件准时参加,对接到通知后无故不参加者一次扣发50元。 5、爱护公共财产,乡卫生院应每半年清点一次村卫生室固定资产,丢失、损坏者照价赔偿。 6、如发生突发事件,应无条件接受上级部门派遣,按时完成应急医疗工作,发生突发传染病要按要求及时做好应急接种,配合上级部门做好流行病学调查等工作,如无故推诿,不听调遣者,给予通报批评,扣除当月工资或取消村医资格等处理,并上报卫生局。 二、防疫工作 1、每月按时参加例会并按时上报给类报表、报表与接种双签名记录、接种卡应100%相符,无故不报或报表错误者每次扣除20元;漏报一例新生儿扣发5元。 2、接种率:每月按时为本村适龄儿童(包括流动儿童)接种各类疫苗,各村年接种次数大于或等于12次,五苗接种率大于98%,各种疫苗接种率大于95%。在调查中,每发现接种率下降一个百分点,扣除20元。对不种、漏种或家长反映乡村医生长期未进村接种者,经查实后一次扣除全年预防接种兑现经费,如因上述原因使儿童患相应传染病者,发现一例扣除200元,2例或2例以上者取消其村医资格,造成儿童死亡者,由其自行承担法律责任,并取消其村医资格。 3、接种证与接种卡应每月核对一次,接种证内容填写完整,并与乡级接种卡100%相符,如发现有接种证、接种卡(乡、村)不相符,接种证内容填写不完整者,发现一本扣除5元,超过10本以上,每本10元。 4、疫苗注射器出入库记录要求完善,出入库记录(包括批号、有效期、运输温度等)与接种证、乡级记录相符,发现一例记录不相符、不完善者扣除20元;GA VI项目疫苗与注射器应单独做好记录,疫苗出入库记录与四联单数字、乡级出库记录相符,如发现不相符者,每支疫苗按市场价15元由乡村医生支付。 5、村级疾控档案按要求书写,字迹工整,内容真实、详细,不得让他人代写,如发现上述情况,视情节轻重扣除50-100元; 6、对所管辖区0-15岁儿童应每年查验接种证2次,发现无证及漏种疫苗者应及时补种、补证,对未开展接种证查验、或未及时补种、补证者,视情节轻重扣发工资50-100元; 7、传染病管理:对所管辖区各类传染病(甲、乙丙类及其他重点监测传染病)要及时发现与报告;结核病人按要求最少督导4次,记录卡与药品要相符,如发现传染病漏报、瞒报、谎报者,一例扣发工资50元,情节严重者取消村医资格,并承担其法律责任;结核病人管理不到位,药卡不符者,扣发其管理费,并视情节轻重扣发工资50-100元。 8、知晓率:村医有义务对家长进行预防保健知识宣传,县疾控部门、乡卫生院每年下村进行知晓率调查,低于85%者,将给与相应处罚。 9.冷连管理:各乡村医生所配发冷藏包应妥善保管及时归还,不得损坏、丢失,每月领取疫苗时应保持冷藏包干净,冰排完好、不漏水。领取疫苗时未归还冷藏包的或接种疫苗时不使用冷藏包者,每发现一次扣发50元,并扣除疾控中心下发的预防接种补助费。 三、妇幼保健工作 1、孕产妇管理:乡村医生对本村要按要求进行孕产妇系统管理,怀孕3月之内要进行早孕检查,如发现无任何原因而未做早孕检查孕妇一名,扣发工资10元。 2、每位孕妇在怀孕期间最少要做5次产前检查,产前检查记录中 保健卡与工作手册、保健手册记录内容应完全相符,产前检查少于5次者,每少一次扣除5元,工作手册、保健卡、保 健手册内容不相符者,每本扣除50元。未建卡管理,发现一例扣发工资20元。 3、因工作疏忽,漏报、瞒报孕产妇,致使孕妇未进行系统管理,发现一例,扣发工资50元,如因上述原因使孕产妇死亡者,取消其村医资格,并承担法律责任。 4、高危孕妇管理:高危孕妇一经发现,立即报告乡卫生院保健人员,增加产前检查次数,并做好追踪管理,发现异常问题及时报告,并护送至卫生院。如因管理不到位,或由于村医不及时转送上级医疗单位,造成孕妇病情加重或导致死亡者,扣发当月工资,取消其村医资格,并承担法律责任。