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第 四 篇 創新的非認知調控 第十五章 情緒、動機調控 第一節 情緒、動機調控的策略概要 一、情緒、動機調控的策略結構 情緒、動機調控 激勵創造動機 訓練幽默樂觀 尋求情感支持 培養稚趣童心 調動創造情緒 激發內部動機 運用強化方式 進行積極歸納 第二節 情緒、動機調控的策略詳析 一、激勵創造動機 創造活動是一種產生新觀念、新事物的人類獨等的 活動，任何創造性活動都離不開創造動機。創造動機是 人類動機群中的一個重要組成部分，是激發創造者從事 創造活動的內部動力，它直接影響創造者對創造活動的 期待、對創造結果的評價和體驗，並進一步影響創造者 的創造性發展和從事創造活動的積極性。 情緒、動機調控的策略詳析 1、激發內部動機 創造性極有可能出現在內部動機之下，這是創造者本 人對其創造工作內部性質作出的反應，而不是外部因素 產生的動機狀態。 創造性的最高形式發生在拋棄外部控制的狀態下，因 為正是在這種狀態下，一個人才能輕而易舉地回到心靈 深處“ 直覺領域”，這是一個無意識的回歸，是產生創造 性必不可少的內部動機。 情緒、動機調控的策略詳析 2、運用強化方式 行為主義認為，積極的強化可增強動機。對創造過程中的各個目標進行適當的強化有利於創造成果的最終產生。在創造過程中，創造行為的強化是一個重要的環節，其中強化物的安排和分配起重要