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第二章．绩效考核体系的设计
绩效考核作为管理的核心环节之一，它对组织业绩影响的重要程度已经为企业界普遍 关注， 但是，大部分企业在如何推进绩效考核方面，尚面临着各种困惑。这些困惑是来自多 方面的， 既有对绩效考核本质认识不清的， 也有方法和手段欠缺的问题。 因此本章重点系统 地讨论绩效考核设计的内容。
一、 绩效考核的目的与绩效目标
绩效考核的目的是多种多样的,在传统上,我们常常把绩效考核的目的仅限于人力资源 管理领域。但是，近年来,随着企业管理的需求和发展，绩效考核的目的已经扩展到了更为 广阔的领域，上到确保企业战略的实现， 下到具体的业务实现的保障.鉴于此种情况，我们 把绩效考核大致划分为
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