进一步激发人才活力--大力促进创业创新课件.pptxVIP

大力促进创业创新 进一步激发人才活力 • 一、浙江上一轮的发展，得益于人才红利 • 二、浙江人才工作基本情况和面临的挑战 • 三、人才工作需要重点处理好几个关系的探讨 • 四、激发人才活力，大力促进人才创业创新的 对策思考 提 纲 • 我们已经进入了众创时代，层出不穷的创业创新活 动正深刻地改变着经济社会的发展方式。大众创业、 万众创新既是新常态下经济发展的重要引擎，又有 利于促进社会纵向流动和公平正义。国家和我省分 别出台了多项政策，大众创业创新热情高涨，老百 姓感到有奔头，整个社会正在形成以创业创新为荣 的氛围。人才是创业创新的第一资源，重视人才就 是重视未来，激发人才活力就是激发创业创新的源 泉，人才兴则浙江兴、人才强则浙江强。进入新阶 段，面对新挑战，适应新要求，我们必须牢固树立 人才是第一资源的理念，抢占人才流动机遇期，努 力打造人才生态最优省份，精准推进人才发展体制 机制改革和人才政策创新，加快集聚各类优秀人才 来浙创业创新，使我省在更高的起点上实现新发展。 前 言 • (一)改革开放以来，浙江成就辉煌 • (二)浙江三十多年成功的主要原因 – 1、制度机制因素 – 2、文化因素 – 3、人才因素 一、浙江上一轮的发展，得益于人才红利 二、浙江人才工作基本情况 和面临的挑战 的 基 本 情 况 溅 • 一是突出企业主体，合力抓人才工作 • 二是注重工程带动，培养引进高层次人才 • 三是坚持以用为本，抓好高技能人才队伍建设 • 四是强化市场配置，大力发展人力资源服务业 • 五是加强要素保障，把有形和无形之手结合 • 六是完善服务体系，提升人才工作服务水平 • 七是加强统筹协调，充分发挥人力社保部门综 合管理的职能 工 作 • 一是提升人才政策的开放度 • 二是促进人才引进的市场化 • 三是拓宽人才流动的渠道 • 四是下放人才评价的权限 • 五是加大人才激励的力度 (二)近几年我省人才体制机制 改革的主要举措 • 一是人才的投入和产出不匹配 • 二是人才和经济的结合不紧密 • 三是人才评价的机制不合理 • 四是人才辈出的机制不完善 (三)当前我省人才工作的主要问题 (四)我省人才工作迫切需要转型升级 • 一是中央有要求 • 二是发展有需要 • 三是竞争有压力 • 从发展理念上讲， 2002年习总书记在浙江工作期间， 提出“八八战略”，这是一个总纲。聚焦如何发挥 优势、如何补齐短板这两个关键问题。 2007年，我 们围绕这个总纲，提出了“两创战略”，创业富民、 创新强省。 2012年，我们提出了“两富战略”，物 质富裕、精神富有。 2013年，我们又提出了“两美 浙江”，美丽浙江、美好生活。这说明我们浙江的 发展理念是围绕“八八战略”这一总纲，在不断地 深化。 • 从具体措施上讲，我们主要是“四个抓”，一是抓 改革；二是抓转型；三是抓治水；四是抓品质。 • 1 、如何处理好政府和市场的关系。 • 2 、处理好产业结构和人才结构协同提升。 • 3、高度重视互联网对人才工作的深刻影响 (互联网+)。 • 4 、处理好培养和引进、服务和引导的关系。 • 5、如何在党管人才格局下，充分发挥人力 社保部门作为政府人才综合管理部门的作用。 三、人才工作需要重点处理好 几个关系的探讨 四、激发人才活力，大力促进人才 创业创新的对策思考 • 1 、改革高校科研院所考评机制。 • 2 、改革科研经费分配办法。 • 3 、改革职务发明收益分配方式。 (一)探索建立高校科研院所人才 创业创新的激励机制 • 4、探索建立人才职业年金制 • 5、深化职称制度改革 • 6、探索企业高层次人才弹性退休政策 • 7、大力推动人才驿站建设 (二)发挥现有创业创新人才 资源的作用 • 8、实施高层次人才智力集聚工程 • 9、加强重大创新创业基地建设 • 10、大力引进国内外高端研发机构 • 11、实施百万技能人才培养计划 (三)大力引进培养高层次创新人才 创新创业服务保障 • 12 、建立健全人才投入的评估机制。 • 13 、培育发展高端猎头服务。 • 14 、完善人才公共服务体系。 • 15 、改善人才创新创业条件。 • 16、深化“百名干部联千企，服务企业促创新” 活动。 • 17 、营造创新创业生态环境和文化氛围。