企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及参考答案1套.docxVIP

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】：C 2、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】：A 3、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（　　）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】：D 4、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】：B 5、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（　　）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】：A 6、（　　）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】：C 7、（　　）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】：C 8、资源的有限性称为资源的（　　）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】：D 9、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】：A 10、笔试的（　　）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】：A 11、（　　）不属于限制劳动行为能力人。A.16～18周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】：C 12、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】：B 13、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】：C 14、人力资源的开发成本不包括（　　　）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】：D 15、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（　　）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】：A 16、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】：B 17、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】：D 18、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】：A 19、工资指导线（　　）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】：C 20、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（　　）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】：B 21、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（　　）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】：B 22、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】：C 23、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】：C 24、（　　）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】：C 25、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】：B 26、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致