工作压力对工作绩效的影响研究：核心自我评估和组织认同的调节作用的中期报告.docxVIP

工作压力对工作绩效的影响研究：核心自我评估和组织认同的调节作用的中期报告 本研究旨在探究工作压力对工作绩效的影响，并考察核心自我评估和组织认同在其中的调节作用。本报告为研究中期报告，主要介绍研究设计和初步结果。 一、研究设计 本研究采用问卷调查的方法，以某电子科技公司的员工为研究对象，共计发放500份问卷，有效问卷共计424份，回收率为84.8%。问卷内容包括以下几个方面： 1. 工作压力测量：采用工作压力问卷（Job Pressure Scale），共计10个问题，包括工作要求、工作量、时间压力、责任压力等方面。 2. 工作绩效测量：采用工作绩效评估表，在上级、同事和自己三个方面进行测评，共计15个问题。 3. 核心自我评估测量：采用自我评价问卷，共计6个问题，包括自尊、自信、自我控制等方面。 4. 组织认同测量：采用组织认同问卷，共计8个问题，包括对公司的认同、对领导的认同、对同事的认同等方面。 二、初步结果 通过初步分析，我们发现： 1. 工作压力与工作绩效呈现倒U型关系，即适当的工作压力有助于提高工作绩效，但过高或过低的工作压力均会对工作绩效产生不利影响。 2. 核心自我评估调节了工作压力与工作绩效之间的关系，即当核心自我评估高时，工作压力对工作绩效的影响较小，反之亦然。 3. 组织认同调节了工作压力与工作绩效之间的关系，即当组织认同高时，工作压力对工作绩效的影响较小，反之