国家开放大学电大《人力资源管理》考试题答案题库及答案 .pdfVIP

《人力资源管理》（教考一体化）网上考试题库 第一部分 四次作业试题及答案 第一次作业 一、单选题 1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资 源的什么特性？( ) C.再生性 2.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的 短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？( 。 ) B.制定能满足人力资源需求的政策和措施 3.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增 长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？( ) C.战略衡量 4.具有内耗性特征的资源是（ ） B.人力资源 5.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资 源规划工作的哪项活动？( 。 ) C.控制与评价 6.下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) A.产品 7.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明 了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一 方面？( 。 ) C.组织战略 8.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部 环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？( 。 ) D.战略分析 9.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。 C.人才资源 10.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些 单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( ) A. 16周岁 11.人力资源可以为他人、为其它社会组织及整个社会所拥有。这是指人力资源的什么特性？ ( ) A.共享性 12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制订人力资源规 划的（ ）。 D.预测未来的人力资源需求 13.确切地说智力是人力资源的哪一部分？( 。 ) C.基础 14.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（ ）性假设基础上提出 来的。 D.经济人 1 二、多选题 1.人力资源过剩时应采取的对策（ ）。 A.减少工作时间 暂时关闭工厂B. 人员的重新配置C. D.共同分担工作 永久性裁员E. 2.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？( 。 ) A.组织文化发展战略 绩效和薪酬战略B. 人力资源培训与开发战略C. D.人力资源中长期规划 人力资源引进与保留战略E. 3.人力资源管理战略的制定主要包括( 环节。) B.战略分析 战略选择C. 战略衡量E. 4.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（ ） A. 55岁以上的女人 岁以上的男人B. 60 未满16C.周岁的特种工匠 D.未满16周岁的体操运动员 E.未满16周岁的文艺演员 5.影响人力资源数量的因素有（ ） A.人口迁移 人口年龄结构B. 及其变动 人口C.总量及其生产状况 6.战略人力资源管理的主要内容是（ ）。 A.战略员工培训与开发 战略绩效管理B. C.战略人员配置