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合规性评价如何评价最合适 01 为何要开展合规性评价？ 在管理体系建立的初期，需要我们去识别自身适用的法律法规和其他要求，以此作为管理体系的基本准则之一。为了履行遵守法律法规和其他要求的承诺，我们需要定期评价所适用的法律法规和其他要求的遵守情况，并保存评价记录。 通过合规性评价，可了解目前存在的差距，为系统优化提供依据。即使未建立管理体系的企业开展合规性评价也可降低违规风险，完善企业管理。 02 开展合规性评价的步骤 第一步：识别适用的法律法规，形成清单； 第二步：清单整理，可按法规类型、法规领域、时效性进行整理； 第三步：摘选适用本单位的法规条款； 第四步：组织培训，根据员工的岗位、专业进行分工，再根据分工组织法律法规条款的培训，并形成培训记录； 第四步：根据条款整理符合条款内容的证据； 第五步：评价证据的符合性，形成评价记录，对不符合要求项进行汇总，提出初步建议后上报相关领导，作为体系优化的重要证据。 03 实施合规性评价的难点 1、法规收集途径多，一般选择关注政府网站，如国家安监局、环保局、卫生部、地方政府网站等，关注的网站较多，与企业EHS相关的法规查找起来比较累。同时，也可选择专注EHS领域的法规收集网站，此类网站的优势在于一站式即可查找所有EHS相关的法律法规及标准，亦利于法规类型、领域的分类。 2、EHS领域的法规较多，筛选自适的法规还要看企业的环境因素和危险源的种类