人力资源管理的未来发展趋势分析.docxVIP

人力资源管理的未来开展趋势分析 人力资源管理的未来开展趋势分析 人力资源管理是基于实现组织和个人开展目标的需要，有效开 发、合理利用并科学管理组织所拥有的人力资源的过程。人力资源 管理作为企业的一种职能性管理活动的提出，最早源于工业关系和 社会学家怀特巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书。进入 21世纪以来，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在 或者已经发生了一个巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识 经济和知识社会转变。在工业经济时代，资本无疑是一种战略资 源，经济增长取决于资本和劳动力的投入;而在知识经济社会，战略 性资源那末为人力资源或者人力资本。 我国改革开辟以来的摸索和说明，知识经济社会的核心就是人 力资源。归根到底就是人材。无论是一个国家还是一个企业，只要 抓住人材，留住人材，发挥人材的才干，那末这个国家、企业就会 繁荣兴旺。随着市场经济兴旺程度的提高，企业间的竞争从产品经 营竞争转变为资本经营竞争，又逐渐开展到智力资本经营的竞争。 智力资本经营的竞争就是要将这人力资源和附在人力资源上的智力 作为企业最重要的资本经营、开辟、管理。因此，在经济高度开展 的今天应该重视新型人材的培养和开辟，努力学习和借鉴国内外成 功企业在人力资源管理方面的先进，积蓄能量，挖掘潜力，在新一 轮人力资源的剧烈比赛中奋勇搏击，保持自身？ 随着全球现代管理理论日益成熟和深化，我国