13春公共部门人力资源管理03任务-0002答案 .pdfVIP

_0002 任务 030 测试时间：-- 试卷得分： 试卷总分：100 59 得分： 一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。） ）开始施行。1. 《中华人民共和国公务员法》于（ 1 日10A. 2006年月 1 日B. 2006年 1月 1 日10C. 2007年月 1月日 D. 2007 年 1 满分：2 分 2. ）。公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同 2 满分： 分 我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。 3. A. 政府部门 B. 市场机制 C. 第三部门 三资企业 D. 分 满分： 2 4. ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 员工的 （ 培训 A. B. 教育 C. 纪律 D. 管理 分 满分： 2 5. ）。从激励内容角度，可以将激励划分为（ A. 物质激励 外在激励 B. 精神激励 C. 内在激励 D. 满分： 2 分 ），这些规则人们构6. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重， 依靠（ 建了整个人事行政秩序。 道德 A. 法律 B. C. 意识形态 D. 风俗习惯 2 分 满分： ）。 7. 转任的主要特点是（ 公务员在机关系统内部的流动活动 A. 不涉及到公务员身份问题 B. C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 D. 目的是有计划抽调公务员加强某 一方面的工作 满分：2 分 ）。工作评估的基本方法包括（8. 排序法 A. B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 分 2 满分： 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题 是 9. （ ）。 A. 我们所处的环境怎么样 我们的使命和目标是什么 B. C. 我们怎样才能实现目标 D. 我们做得如何 分 2 满分： 10. 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ ）。 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关 A. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变 B. C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员 挂职锻炼的期限 一般规定为三年以内，多数在一到两年 D. 分 满分：2 ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用 11. （ 于不同组织内管理层次以上职位的分析。 A. 职位分析问卷 管理职位描述问卷 B. 体能分析问卷 C. D. 心理分析问卷 满分：2 分 12. （ ）采用的是品位分类方法。 A. 英国 法国 B. C. 美国 D. 日本 分 满分： 2 13. 下列属于过程型激励理论的是（ ）。 A. 期望理论 公平理论 B. C. 目标设置理论 D. 需要层次理论 分满分： 2 14. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（