卫生院岗位设置方案.docxVIP

卫生院岗位设置方案 卫生院岗位设置方案「篇一」 一、活动目的 1.发布学校成立信息; 2.宣传学校发展愿景以及办学理念、平台优势、师资力量、教育教学、服务管理、招生政策等相关信息; 3.建设建立东北师范大学和东北师大附中、东北师大附小与东安实验学校的平台战略和资源共享机制; 4.立体化、全覆盖的新闻媒体推广宣传，迅速扩大和提升东北师范大学东安实验学校品牌度、知名度、美誉度; 5.彰显东北师范大学东安实验学校社会责任和价值认知，为学校宣传及建设奠定基础。 二、活动安排 1.活动主题 “同心聚力·筑梦未来”东北师范大学东安实验学校 20--建校说明会暨学校发展专业论坛 2.活动时间 20--年5月17日(星期二)上午9：00—11:30 3.活动地点 长春国际会议中心(长春市会展大街100号) 4.邀请嘉宾 东北师范大学、南关区人民政府、南关区教育局相关部门 省、市教育、教研部门 招生学区、社区代表 兄弟学校、教育同仁 社会各界朋友 新闻媒体记者 三、活动内容 (一)学校建校说明会9:00-10:10 1.学校建设发展宣传介绍 介绍学校办学理念、领导团队、师资力量、学校建设、服务管理、招生计划等相关信息。 2.东师品牌和资源辐射 课程开发实践基地、教育信息化实践基地、学生就业附校基地;东北师大附中、东北师大附小联合教研、资源和文化联合体等一系列宣传活动。 3.各方领导、来宾代表致辞 4.学校教师风采展示 (二)学校发展专家论坛10:30-11:30 1.主题：“崇真、向善、至美的学校教育：从理念走向实践” 2.形式：理念阐释，主题发言，互动交流 3.专家： 邀请省、市、区教育教研专家，东北师大附校办、教育发展中心、研究生院、学生就业指导中心、教务处、教育学部、教师教育研究院、东师理想信息技术研究院专家，东北师大附中、东北师大附小、东北师大附属实验幼儿园专家，对学校办学理念、发展特色、办学模式、队伍建设、课程建设等进行论证和研讨。 四、宣传推广 在推广宣传上利用长春主流媒体，通过新闻报道、专题报道及新媒体报道多种播报形式，形成全方位、立体化的宣传格局，快速扩大宣传区域和提升学校知名度。 卫生院岗位设置方案「篇二」 为深化我街道人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，在市、区人社局事业单位人事管理科的指导下，依据《关于改革完善乡镇基层事业单位专业技术岗位管理制度的指导意见》（鲁人发〔20xx〕15号）和《临沂市事业单位岗位设置管理实施方案》（临人发〔20xx〕3号），结合我街道实际，特制定本岗位设置管理实施方案。 一、单位基本情况 我街道所属事业单位5个，均为全额财政拨款单位，机构规格均为副科级，核定编制49名，现实有91人，具体为：财经服务中心编制7人，实有16人；社区建设服务中心编制18人，实有23人；社会公共服务中心编制6人，实有18人；便民服务中心编制13人，实有24人；网格化服务中心编制5人，实有10人，现申请进行岗位设置。 二、拟设岗位类别和等级设置 我街道岗位设置遵循科学合理、精简效能的原则，坚持按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理。根据要求，我街道所属事业单位服务中心分别设置管理岗位和专业技术岗位两类岗位，岗位设置总量为91个。 管理岗位设八级管理岗位5个。 专业技术岗位设置9个等级，最高等级为四级，最低等级为十二级，各级别共设置岗位86个。高级岗位设四级岗位2个，五级岗位2个，六级岗位2个，七级岗位2个；中级岗位设八级岗位13个，九级岗位17个，十级岗位13个；初级岗位设十一级岗位17个，十二级岗位18个。 三、相关问题的处理 （一）此次岗位设置后，现有在编在职的正式人员按照全员竞聘原则竞争进入相应等级的岗位。其他非在职人员，不参加本单位人员竞聘。 （二）今后出现空缺岗位的，均应按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定，择优聘任。新取得高一级专业技术职务任职资格或职业技能资格的人员，被聘用到相应岗位，才能享受该岗位的工资福利待遇。 （三）本单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因工作需要确需兼任的，须按干部人事管理权限由主管部门审批，并同时明确其主要任职岗位，按主要任职岗位确定各项待遇。主要任职岗位确定后，无特殊情形一般不予变更，确需变更的，按干部人事管理权限由主管部门审批。 （四）本单位岗位总量、结构比例和最高等级在区编办未重新核定编制前应保持相对稳定。如编制、内设机构、职能发生变化，可申请变更。 卫生院岗位设置方案「篇三」 一、出台背景 为进一步促进义务教育均衡发展，全面深化我市义务教育学校教师“县管校聘”管理体制改革工作，根据xx省教育厅《关于进一步深化义务教育学校教师“县管校聘”管理改革工作的通知》（冀教人〔20xx〕9号）和市委、市政府《关于开展“三创四建”活动加快建设现代省会经济强市的实施意见