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论我国男女平等就业法的立法构建的中期报告 尊敬的领导： 我国男女平等就业法是针对我国现阶段就业领域存在的性别不平等现象所出台的一部重要法律。本报告是该法立法构建的中期报告，旨在介绍目前立法进展情况、存在的问题及下一步工作计划。 一、立法进展情况 自我国男女平等就业法立法构建开始以来，已经有以下进展： 1.明确就业歧视和性别歧视的概念，并禁止用性别歧视作为招聘、录用、晋升和待遇的标准。 2.规定女性享有产假、哺乳假等特殊权益，以保障女性劳动者的权益。 3.建立了男女平等就业监察机构，负责对就业单位进行监督检查，并对发现的问题进行处理。 二、存在的问题 1.法规宣传和推广力度不足，部分就业单位的性别偏见仍然存在。 2.女性在就业岗位晋升上仍存在很大的困难和障碍，特别是在管理和高薪岗位上。 3.部分用人单位违背教育和用人的公平性原则，歧视女性应聘者，进而影响就业公平。 三、下一步工作计划 1.加强法律宣传和推广，提高广大公民对就业歧视和性别歧视问题的认识，引导用人单位遵守男女平等就业法律法规。 2.加强女性职业技能培训，提高女性职业素质和竞争力，以实现实质性的平等就业权利。 3.促进女性就业机会公平，推动女性在各就业岗位上的晋升，加强对违法用人单位的惩处力度，以保护女性劳动者的合法权益。 综上所述，我国男女平等就业法立法构建的结果让人欣慰，但仍面临多方面的挑战，需要我们继续加以努力。我们