CSR培训教材PPT课件.pptxVIP

;;为什么关注 CSR？ ——社会关注度，CSR 最容易受到外界（媒体关注焦点） 为什么关注 CSR？——经济全球化的趋势，CSR 已经是企业商业的一个重要 部分,而非独立于商业之外 为什么关注 CSR？——客户和竞争对手在推动，CSR 认证是销售投标、合同 签订和客户审核的必备要求之一;;什么是RBA----责任商业联盟;RBA成员;;劳工;1、自由择业;2、未成年员工;3、工作时间;;5、人道待遇; 6、不歧视 ? 参与者应承诺员工免受 骚扰以及非法歧视。 ? 公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、 信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升 、奖励和受培训等）中歧视员工。 ? 另外，不得强迫员工或准员工接受带有 歧视性的医学检查。; 7、自由结社 ? 员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问 题和赔偿问题的最有效方法。 ? 参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结 社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。 ? 员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下， 公开地就工作条件与管理层沟通。;健康安全;1、职业安全;2、应急准备;3、工伤和疾病;;5、强体力型工作;6、机器安全防护;7、公共卫生、餐厅和住宿舍;8、健康与安全沟通;;1、环境许可和报告;3、有害物质;5、废气排放;环境;环境;商业道德;商业道德;3） 信息披露 所有的业务来往应具透明度，并准确地记录在参与者的账簿和商业记录上。应当按照适用法规和普遍的行业惯行公开有关参与劳工、健康与安全、环保活动、商业活动、组织架构、财务状况和业绩的资料。不得伪造记录或虚报供应链的状况或惯例。 4）知识产权 应当尊重知识产权；须以保护知识产权的方法传递技术和 生产知识；并必须保护客户和供货商的数据。 5）公平业务、广告发布和竞争 应谨守公平交行、广告和竞争标准。;6） 身份保护及不报复政策 除非受法律禁止，参与者应当制定程序来保护供货商和员工检举者，并确保其身份的机密性和匿名性。参与者也应制定沟通程序，让员工可以表达他???的疑虑，而不用害怕遭到报复。检举者的定义：任何揭露公司员工、主管或公务员和政府机构的不正当行为者。 7） 负责任的矿物采购 参与者应当制定政策来合理地确保他们制造的产品中所含有的钽、锡、钨和黄金不会直接或间接地资助或有利刚果民主共和国及其邻国内严重侵犯人权的犯罪武装团体。参与者应对这些矿物的采购和产销监管链进行严格的审核，并在客户查询时提供有关审核标准的数据。;8） 隐私 参与者承诺合理地保护任何与其有业务来往者 （包括供货商、客户、消费者和员工）的个人 资料和私隐。参与者应当在收集、储存、处 理、传播和分享个人资料时遵守私隐和数据安 全法律及监管要求。;管理体系;管理体系;4）风险评估和风险管理 制定程序识别与参与者经营相关的守法3、环境、健康与安全以及行工活动及道德风险。评定每项风险的级 别，实施适当的程序和实质管制来控制已识别的风险和确保遵行监管规例 生产区域、仓库和储存设施、厂房／工作场所支持设备、实验室和测试区域、卫生设施（浴室）、厨房／食堂和员工住房／宿舍都应纳入环境健康与安全风险评估的范围内。 5）改进目标 应制定书面绩效目标、指针和实施计划来提高参与者的社会和环境责任绩效，包括对参与者为达成这些目标 所取得的成效进行定期审核。 6）培训 应为管理层及员工制定培训计划，从而实施参与者的政策、程序及改进目标，同时满足适用之法例与法规的 要求。 7）沟通 制定程序将参与者的政策、实践、预期和绩效清晰准确地传达给员工、供货商和客户。;8） 员工反馈、参与和投诉 制定持续可行的程序（包括有效的申诉机制）以评估员工对本准则所涵盖之实践或违反情况和条件的认知度，并获取员工在这方面的意见，从而推动持续改进。 9） 审计与评估 定期进行自我评估，从而确保符合法例与法规的要求、本准则内容以及客户合约中与社会与环境责任相关要求。 10） 纠正措施程序 制定程序以确保能及时纠正在内外部的评估、检查、调查和审核中所发现的不足之处。 11） 文档和记录 建立并保持文件和记录，从而确保符合监管规例与公司的要求，同时应保障私隐的机密性。 12） 供应商责任 制定程序来将本准则的要求传达给供货商，并监管供货商对本准则的遵守情况。;RBA 专有名词解释;经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More