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通知公司维修部人员，对设备进行检查和维修，以免对公司运作带来困扰。保养设备，对设备的清洁，不可用湿抹公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可。借用他人或公司的东西，使用后与时送还或归带原处。未经各机器的打印读数。3〕下班时未完成的工作交接〔以流程单底联接接〕。 通知公司维修部人员，对设备进行检查和维修，以免对公司运作带来困扰。保养设备，对设备的清洁，不可用湿抹 公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可。借用他人或公司的东西，使用后与时送还或归带原处。未经 各机器的打印读数。3〕下班时未完成的工作交接〔以流程单底联接接〕。8〕．员工向营业经理提出问题而营业 员操作中，有关重要文件，防备非本人客户在旁边偷看资料，如有此类，当事人应想办法让此人物离开，有不能解 关于图文快印企业加强员工管理的制度： 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作 时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、 周一至周五( 周六) 为工作日， 周日为休息日。 公司机关周日和夜间值班 由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班 由各部门自行安排， 报分管领导批准后执行。 因工作需要周日或夜间加班的， 由 各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。 节日值班由公司统一安 排。 四、严格请、销假制度。 员工因私事请假 1 天以内的( 含 1 天) ，由部门负责人批准;3 天以内的( 含 3 天) ，由副总经理批准;3 天以上的， 报总经理批准。副总经理和部门负责人请假， 一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按 旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处; 超过 30 分钟 以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处; 超过 30 分钟 者，按旷工半天论处。 六、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资; 累计达 3 次 以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资; 累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当 月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金; 每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分; 每月累计 旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分; 每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分; 每月累计旷工 3 天以上， 6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和 奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资; 每月累计旷工 6 天以上者( 含 6 天) ， 予以辞退。 . . 元。3〕、最快进步奖：星级考核后进步最快的员工将奖励200元。〔星级考核时间为每单月 元。3〕、最快进步奖：星级考核后进步最快的员工将奖励200元。〔星级考核时间为每单月20日~25日〕 明给您。〔4〕试用期间工作业绩突出者可申请提前转正。〔5〕每月28号考核一次(转正式员工考试)，实习 、IC卡〕。6．前台结算漏收或少收的金额由责任人全额赔付，客户结算时持底联结算在当班前台下班前必须交 请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反 者当天按旷工 1 天处理; 当月累计 2 次的， 按旷工 2 天处理; 当月累计 3 次的， 按 旷工 3 天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假 的， 必须提前向组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早退的， 按照本制度 第五条、第六条、第七条规定处理; 未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本 制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证 明资料报总经理批准; 未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元; 夜间加班或值班的， 每个补助 10 元; 节日值班每天补助 40 元。未经批准， 值 班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理; 如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 ) 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本 部门的考勤要秉公办事， 认真负责。如有弄虚作假、 包痹袒护迟到、早退、旷工 员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五