2023年广东省汕尾市陆丰市西南镇溪云村(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷.docxVIP

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  • 2023-11-20 发布于四川
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2023年广东省汕尾市陆丰市西南镇溪云村(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷.docx

2023年广东省汕尾市陆丰市西南镇溪云村(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷 答题时间:120分钟 试卷总分:100分 共1套试卷 每套试卷共100题,答案解析在试卷最后面 全文为Word可编辑,若为PDF皆为盗版,请谨慎购买! 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 合计 统分人 得分 第1卷 一.单选题(共50题) 1.()国家秘密标志不正确的是()。 A..秘密★15年 B.机密★2015年12月31日 C.秘密★会议开始前 D.绝密★长期 2.()文化、体育、娱乐和其他公共活动场所,为残疾人提供()。 A.特殊服 B.辅助器具等设施 C.方便和照顾 3.()残疾人组织对残疾人通过()其合法权益需要帮助的,应当给予支持。 A.依法维护 B.司法援助 C.诉讼维护 4.()关于调解主持人的确定,下列说法正确的是。() A.人民调解委员会调解纠纷,应当指定一名人民调解委员为主持人 B.当事人对人民调解主持人要求回避的,不予调换 C.不指定人民调解主持人 5.()人民调解调处范围是民间纠纷,即主要是发生在_____的有关人身、财产权益和其他日常生活中发生的纠纷。 A.企业之间 B.社会 C.公民之间 D.集体之间 6.()小组工作者在()中扮演中介者和使能者角色。 A.社会目标模式 B.治疗模式 C.互 动模式 D.发展模式 7.()社团登记管理机关应当自收到筹备申请的全部有效文件之日起()日内,作出批准或者不批准筹备的决定。 A.10 B.20 C.40 D.60 8.()民办非企业单位必须拥有与其业务活动相适应的合法财产,且其合法财产中的非国有资产份额不得低于总资产的()。 A.四分之三 B.三分之二 C.二分之一 D.三分之一 9.()做好()是宣传自身工作.提升自身形象的主要窗口。 A.人事档案工作 B.基础数据完善 C.内部管理 D.组干信息工作 10.()退休人员医疗保健常见病不包括()。 A.冠心病 B.帕金森症 C.中风 D.高血压 11.()残疾人及其所在单位参加社会保险,应当按照()执行。 A.当地政府有关规定 B.国家有关规定 C.所在单位的参保情况 12.()一般认为女性最佳生育年龄为()。 A.25~29岁 B.25~35岁 C.29~35 岁 D.20~25岁 13.()在人民调解委员会主持下达成的下列调解协议内容,具有民事合同性质的是:____。 A.刘同意改掉喝酒骂人的坏毛病 B.刘同意改掉喝酒骂人的坏毛病 C.金某同意放弃向文某追偿 D.袁某保证将工资卡交由妻女子管理 14.()当外在压力与危机来袭时,个体自身和环境中拥有的保护因子会作出自动反应,与外在压力构成交互作用,有些人会出现酗酒、吸毒、犯罪或自杀企图。按照抗逆力理论,这种表现属于()。 A.功能失调 B.抗逆力重构 C.丧失性重构 D.平衡性重构 15.()城市居民最低生活保障的管理审批机关应当自接到申请人提出申请之日起的()日内办结审批手续。 A.10 B.15 C.7 D.30 16.()非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()个小时,每周工作时间累计不超过()个小时的特殊形式的劳动合同。 A.4 ,40 B.4 ,24 C.6 ,40 D.6 ,24 17.()集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查,以下不属于监督检查组织方式的是()。 A.以劳动行政部门为主实施的劳动监察,依法对集体合同履行进行监督检查 B.由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组展开的检查 C.由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组 D.由职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查小组 18.()以下项目属于发展性青少年服务的是()。 A.提供被忽略或虐待的青少年的保护服务 B.提供就学或生活补助,以帮助有困难家庭的青少年成长 C.提供青少年发展中的生理、心理、性、情绪、行为、人际交往、法律常识、社会适应等方面的知识辅导服务 D.改善青少年学校生活环境,加强学校对不适应学业之学生的学业辅导、技艺训练、发展补充性课程及相应活动 19.()对大型户外广告界定,条幅在___米以上的可视为大型户外广告。() A.8 B.10 C.12 D.15 20.()岗位参照法,顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估,其操作步骤的正确排列顺序是()。 (1) 评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息,将类似的其它岗 位归类到这些标准岗位中来; (2) 在每组中,根据每个岗位与标准岗位的工作差 异,对这些岗位的岗位价值进行调整; (3) 成立岗位评估小组; (

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