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《面试与简历筛选》PPT课件 这份PPT课件会帮助您了解招聘流程的概述，以及如何撰写简历和通过简历筛选的标准和技巧。 招聘流程概述 简历筛选 一个人的简历总是第一线筛选的一项，招聘经理会在首轮面试前润色人选。 面试 面试通常是多轮的，通常包括行为面试和专业知识测试。成功的人需要尽可能多地了解面试流程、做好准备、展示自己和积极跟进。 如何撰写简历 1 概述和目的 了解简历的目的和工作内容，根据要求设计陈述和样式。 2 内容 包括个人信息、技能、教育背景、以及其他工作成就。个人信息不应超过基本必要的项，而教育背景应按倒序排列。 简历筛选标准和技巧 关键词 在撰写简历时，确保您的文档中含有反映潜在职业需要的关键词和短语。 网格视图 应用差异，例如使用网格视图。网格视图可用于区分简历，提供结构并使简历更易于阅读。 保护个人信息 务必避免在简历中放置银行帐号、社交安全号码等隐私信息。发送简历之前，请仔细确认文档中的任何私人信息都已移除或模糊。 面试流程和准备 1 调查企业 了解公司文化、业务模型、市场地位和竞争优势可增强求职者的信心。 2 研究您的职位 了解关键成功因素的范围、职位位置的各种变体以及有关聘用经理的事实，可以提供更扎实的面试表现。 3 降低压力 法令退税工作 的一部分是帮助求职者缓解通常与面试过程相关的压力。 常见面试问题及应对 1 谈谈你的职业成就 选择您最在意的职业成就，并着重介绍这些方面。给出具体数字、案例和故事，表明这些成就的意义，并阐述您为实现这些成就付出的努力。 2 谈谈你的主要缺点 表明您正在采取积极措施改进自己的情况和目标，并且您具有解决问题和反思的能力。 3 为什么你要离开目前的工作 对这个问题直截了当地回答，并尽可能保持简短 - 放弃埋怨，转换成一个积极而专业的来GRID_SOLUTION,GRID_SOLUTION yourself 的发展机会。 面试时的注意事项 着装 仔细考虑穿什么，从头到脚无可挑剔。 身份证 在您离开家之前检查好您的身份证。 时间到达 尽早到达并考虑适当晚点 - 过早晚到都可能产生负面印象。 结论和建议 成为面试官 做分析，认真维护应聘者，学习强项和短处，在业务上了解每个应聘者，以及企业文化和流程。 找到合适的面试准备方案 简历是否需要更新、是否需要参加模拟面试或和朋友练习交流技巧是应该考虑的问题。 * * * * * * * * * * * * * *