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《组织行为学基础》PPT课件 掌握组织行为学基础，深入了解组织内部的工作方式和员工行为模式。本课程将帮助您提高领导能力，优化团队协作，提升工作满意度。 第一章 组织行为学导论 1.1 组织行为学的概念和发展 介绍组织行为学的定义、历史和相关理论发展，了解其在组织管理中的重要性。 1.2 组织行为学的研究方法 探讨组织行为学研究的方法和技术，如观察、实验和调查等，以及其应用于实际问题的作用。 第二章 组织结构与设计 1 2.1 组织结构的概念和类型 了解组织结构的不同类型，如职能型、事业型和矩阵型等，以及其对组织绩效的影响。 2 2.2 组织设计的原则和步骤 学习组织设计的基本原则和步骤，如分工、协调和授权等，以实现组织目标的有效实施。 第三章 组织文化与价值观 3.1 组织文化的定义和特点 探索组织文化的概念、特点和重要性，以及它对组织员工行为和绩效的影响。 3.2 建立组织价值观的意义和方法 了解建立和传播组织价值观的重要性，以及实施有效的价值观管理的方法和策略。 第四章 工作动机和满意度 4.1 工作动机的概念和理论 深入研究工作动机的各种理论，如马斯洛需求层次理论和赫茨伯格双因素理论，以及其对员工绩效的影响。 4.2 工作满意度的影响因素和测量方法 了解影响工作满意度的因素，如薪酬、工作环境和领导行为等，以及评估和提高员工满意度的方法。 第五章 组织变革与发展 1 5.1 组织变革的类型和原因 分析组织变革的不同类型，如技术变革、战略变革和文化变革等，以及引起变革的内外部原因。 2 5.2 组织发展的过程和策略 介绍组织发展的步骤和策略，如培训和发展、组织学习和变革管理等，以提高组织的适应性和竞争力。 第六章 个人行为与组织行为的关系 6.1 个人的心理特点和行为模式 研究个人行为的心理特点，包括个人价值观、性格特征和动机模式，以及其对组织行为的影响。 6.2 组织行为与个人行为的相互影响 探讨组织行为与个人行为之间的相互作用，如合作、领导和决策等，以实现组织和员工的共同发展。 结束语 1 本章节内容总结 回顾本课程的重点内容和要点，强调组织行为学对组织管理的重要性。 2 未来组织行为学的发展趋势 展望组织行为学的未来发展方向和趋势，如数字化转型、多元化管理和可持续发展等。 3 感谢参与学习 感谢您的参与和支持，希望本课程对您的学习和职业发展有所帮助。 * * * * * * * * * * * * * *