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禁止员工偷承诺书 在任何公司，社交活动的开展都是必不可少的，而作为礼物的承诺书自然也是不可避免的。但是，在公司内部，有些员工可能会以某些不合法的手段窃取或者盗用公司内部的承诺书，这也会给公司带来极大的损失。在这里，我们需要禁止员工偷承诺书的行为。 承诺书的作用 承诺书是公司内部向员工或者客户提供的一种承诺或者合同书，用以约束员工或客户的行为和做法。承诺书可以是由公司直接颁发给员工或客户，也可以是由相关部门制定并推广的，具有很强的约束力和规范性。 承诺书的主要作用如下： 解决公司内部纠纷：公司内部经常发生各种纠纷，而承诺书则是公司内部化解纠纷的一种方式，通过签订承诺书，员工或客户可以避免与公司产生不必要的纠纷。 建立公司形象：承诺书的签订会给员工或客户留下一个积极的印象，从而更有利于公司形象的建立和维护。 提高员工绩效：公司的部门可以制定承诺书来约束员工的行为和工作态度，从而提高员工的工作效率和绩效。 员工窃取承诺书的危害 尽管承诺书的作用和价值已经得到充分的证明，但是在实际操作中，还是存在一些员工会盗取或者窃取公司的承诺书。这些员工往往利用一些条件或者资源来获取承诺书，然后将其运用到其他的地方，在这个过程中就存在很大的风险。 员工窃取承诺书的危害主要有以下几点： 损失公司利益：承诺书是公司对员工或客户的承诺，员工如果盗取或窃取承诺书后，将承诺书用于其他领域，就等同于在削减公司自身的利润和效益。 打击公司形象：承诺书是企业经营理念表述的重要工具，如果承诺书被窃取，在其它场合被滥用或不当利用，将存在很大的负面作用，对整个公司的形象造成损害。 影响企业信誉：企业信誉是企业发展的重要保障之一，如果员工窃取承诺书，将会影响企业信誉，降低员工对公司的信任和尊重，甚至会造成企业主体责任上的问题。 取消员工偷承诺书的方法 为了避免员工平白无故地盗取或者窃取公司内部的承诺书，我们需要实施有力的措施，采取以下措施： 消除员工贪婪心理：员工盗取承诺书的主要原因就是贪婪，为了满足个人利益而去偷窃。因此，我们需要对员工进行教育，让他们明白这些承诺书的真正价值，并消除贪婪心理。 严格监管：公司需要通过监视设备，对重要承诺书的保存和使用进行监管，避免被盗窃和泄露。 建立制度：建立明确的承诺书使用制度，对不遵守制度的员工进行处罚，以示公正。 严肃打击：企业应该坚决打击员工盗窃和窃取承诺书的行为，依法处理，严肃警惕。 总结 禁止员工偷承诺书对于企业的经营和发展非常重要。只有制定出明确的制度和管控措施，教育员工遵守企业的规章制度，建立起员工尊重企业财产的法律意识，才能有效防止承诺书被挪作他用。企业管理者应该齐心协力，共同打造企业环境和企业文化，使企业更加健康和良性发展。