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新 员 工 管 理 规 定
The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
新员工管理规定
为规范公司新员工入职及公司内岗位调整员工试用管理，使新员工及岗 位调整员工尽快熟悉并胜任工作岗位，特制定本办法。
一、劳动合同和试用期期限规定
劳动合同签订类型：签订固定期限劳动合同，全日制用工首签三年，再 签五年，后续根据法律规定签订无固定期限合同。非全日制用工每两年签订 一次。劳务派遣人员与劳务派遣公司签订合同，期限同公司正式员工。
试用期的时间： 1 至 3 个月。非全日制用工无试用期。
二
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