员工竞聘上岗实施方案.docxVIP

员工竞聘上岗实施方案 为适应工作需要， 培养德才兼备的中层干部队伍，进一步优化中层干部结构， 根据《干部选拔任用工作条例》的有关规定，结合我行实际情况，经研究，决定 对我行部分部室实行中层干部竞争上岗制度。 现结合我行实际， 特制定本实施方 案。 一、指导思想 坚持 “公开竞聘、 平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则， 把政治坚定、 业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来， 加强我行的中层干部 队伍建设，不断提高我行综合管理水平。 二、基本原则 1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则 ; 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则 ; 3、坚持年轻化、知识化、 专业化的原则。 三、竞聘领导小组 为保证竞聘工作科学有序进行，经研究， 成立竞聘领导小组。名单如下： 组 长： 副组长： 成 员： 四、竞聘岗位职数 (一)中层正职共 2 名： 1、综合办公室： 主任 1 名 2、综合业务部： 主任 1 名 (二)中层副职共 3 名 ： 1、综合办公室： 副主任 1 名 2、金融管理部： 副主任 1 名 3、综合业务部： 副主任 1 名 五、竞聘岗位任职条件 1、基本条件 思想政治素质好， 有较强的组织观念和大局意识， 事业心和责任心强， 工作 勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度;有一定的组织领导和协调 管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验;