卫生院临聘人员劳动合同.docxVIP

Word PAGE1 / NUMPAGES1 卫生院临聘人员劳动合同 卫生院临聘人员劳动合同 甲方：______________卫生院 乙方：_________________  一、 乙方在被聘用期间必需听从甲方的领导，并遵守各项工作制度，完成自身工作，以及甲方交给的临时性工作任务。  二、 甲方必需保证乙方配备有齐全的医疗办公设施及良好的工作环境。  三、 乙方享有医院规定的各种假的权利，确因工作需要不能休假的甲方赐予适当的经济补偿。  四、 乙方在受聘后不能胜任工作的或不听从领导支配调配的，甲方可视情节停发工资、津贴及各种福利待遇。直至解聘终止合同。  五、 乙方除公休假外有事必需情假，经甲方同意方可离开，否则按旷工处理，旷工超过一周或一年内累计超过30个工作日，甲方可直接解聘、停发工资、津贴及各种福利待遇。  六、 乙方在工作期间严峻损坏甲方经济利益，不遵守工作纪律、消失打架斗殴，恐吓甲方领导，造成不良影响。甲方可依据情节给以经济惩罚，停发工资、福利待遇、直至解聘。  七、 乙方在工作期间，严禁个人或科室私自收费，违规者惩罚3倍罚款，造成恶劣影响着，医院有权利解聘。  八、 外聘人员工资核算方法为：内科医师及护士原则上执行上年的核算方法，手术科室医师执行新方法。聘任的护士人员，使用期三个月，不能胜任的，随时解聘。  九、 乙方在工作期间被劳教或判刑的，甲方可直接解聘并停发工资、津贴及各种福利待遇。  一十、 医技科室在工作期间，所发生的医疗技术事故等经济纠纷，一切经济损失由乙方自负。甲方只作调解。  一十一、 此合同一式三份，甲乙方各执一份，报卫生局存档一份。此合同有效期一年，即________年____月____日至________年____月____日。  乙方：_________________  签名：_________________  日期：_________________  甲方：______________卫生院  签名：_________________  日期：_________________