TCL（集团）零售经理岗位笔试题目含笔试技巧之三.docxVIP

TCL公司 零售经理岗位笔试题目（精选） 选择题/问答题： 1. 在TCL集团中，哪种产品系列的销售额在过去一年中增长非常快？ A. 电视机 B. 空调 C. 手机 D. 个人电脑 答案：A 2. TCL集团的核心价值观是什么？ A. 用户至上，团队协作，创新进取 B. 诚信，专业，合作 C. 高品质，创新，有效 D. 尊重，公平，公正 答案：A 3. 在TCL集团中，哪个部门的员工数量非常多？ A. 研发部 B. 销售部 C. 生产部 D. 人力资源部 答案：B 4. TCL集团是何时成立的？ A. 1981年 B. 1990年 C. 2000年 D. 2010年 答案：A 5. TCL集团在全球有几个研发中心？ A. 5个 B. 8个 C. 10个 D. 15个 答案：B 6. TCL集团的产品中有多少比例是采用环保材料的？ A. 20% B. 30% C. 40% D. 50% 答案：C 7. TCL集团在哪些全国设有生产基地？ A. 中国，越南，印度 B. 中国，日本，韩国 C. 中国，美国，墨西哥 D. 中国，台湾，香港 答案：A 8. TCL集团的董事长是谁？ A. 李东生 B. 王东升 C. 张瑞敏 D. 南存辉 答案：A 9. TCL集团在2021年的营业收入是多少？ A. 200亿人民币 B. 300亿人民币 C. 400亿人民币 D. 500亿人民币 答案：D 10. 在TCL集团中，哪个区域的销售额非常高？ A. 欧洲 B. 北美 C. 亚洲 D. 非洲 答案：B 问答题： 1. 请简述TCL集团的发展历程和未来发展战略。 2. 请介绍TCL集团在物联网领域的产品和服务。 3. 请说明TCL集团如何保证产品质量和售后服务。 4. 请阐述TCL集团在海外市场的拓展策略。 5. 在当前激烈的市场竞争中，TCL集团如何保持自身的竞争优势？ 企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧 在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。 一、笔试的类型 专业知识考试 这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。 综合素质测试 许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。 心理测试 部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。 情境模拟 情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。 二、答题技巧 专业知识考试 （1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行深入研究。 （2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。 （3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来解决难题。 综合素质测试 （1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。 （2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。 （3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。 心理测试 （1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。 （2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时你需要明确自己的立场，不要被引导所影响。 （3）答题全面：心理测试一般要求对每个问题都进行全面的回答，不要忽视某些部分，也不要在某个问题上花费过多的时间。 情境模拟 （1）理解题目：要仔细阅读题目，明确情境模拟的具体背景和要求。对不理解的名词和概念，要主动查阅资料或寻求解释。 （2）列出方案：在明确题目的要求后，应列出可能的解决方案，并对每个方案进行利弊分析。同时，也要考虑可能出现的风险和挑战。 （3）角色扮演：如果是角色扮演的题目，要尽量将自己融入到角色中，按照角色的思维和立场来考虑问题。同时，要注意表达清晰、态度明确。 （4）沟通技巧：在情境模拟中，往往需要与他人进行沟通协商。因此，要注重沟通技巧，包括倾听、表达、反馈等。要善于理解他人的观点，同时也要清晰地表达自己的想法。 （5）