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公司培训年限承诺书模板 本承诺书由公司与员工签订，旨在明确公司提供的培训固定年限，以及保证员工在该固定年限内能够获得相应的培训和晋升机会。 培训年限承诺 公司承诺为员工提供至少N年的培训机会，其中包括但不限于内部培训、外部培训、岗位轮岗和项目实践等，以帮助员工不断提升自身技能和职业能力。 员工权益保障 在培训年限内，员工有权参加公司组织的所有培训活动，并且公司将会对培训的推荐和安排公正、公开、透明。 在培训年限结束前，员工享有公司提供的晋升机会，包括但不限于职务晋升、薪资增长、项目负责等。 在培训年限内，员工的工作表现将成为公司给予培训和晋升的重要评审依据；培训年限结束后，公司将按照员工所掌握的实际能力和绩效为员工做出职业发展规划。 培训年限的计算和终止 培训年限的起始时间为员工正式入职之日起。 当员工符合下列情形之一时，培训年限将被视作到期： 培训年限到期：员工完成公司设定的培训年限； 在培训期间离开公司或解除劳动合同; 在培训期间违反公司规章制度，被作出开除或辞退决定； 在培训期间被调动至其他岗位，且该调动导致员工不得不放弃培训机会。 员工在培训期间应认真履行合同，按时完成公司工作任务，遵守公司规章制度，否则公司将有权终止其培训年限。 附则 本承诺书自签订之日起生效，并作为员工劳动合同的组成部分之一。 本承诺书内容先于员工与公司的其他约定并具有优先效力。 本承诺书任何条款若与相