公司公共管理制度.docxVIP

发100－500元奖金或奖品，随当月工资发放。记功通报全公司。第一条在提高产品质量，节约成本等方面作 发100－500元奖金或奖品，随当月工资发放。记功通报全公司。第一条在提高产品质量，节约成本等方面作 罚。4.3奖励4。3。1奖励的目的在于肯定员工的工作成绩，激励员工奋发向上，争取更好业绩.4.3.2 节予以记大功,并颁发500－1000元奖金或奖品,随当月工资发放.记大功在全体员工大会上宣布。第一条 得随意损坏。第三条企管部负责监督检查工作服、胸卡着装情况。第四条员工离职前须将工作服、胸卡、考勤卡交 1 人力资源管理制度 1.1 人事管理制度 1。1.1 第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 聘用 一般员工的招聘原则上由企管部统一组织， 报总经理批准。 部门经理以上岗位招聘由公司管理委员会负责， 董事长批准。 新员工录用后公司应与劳动者依法订立劳动合同并建立个人相关资料档案， 同时约定试用期。 试用期间， 没有发生被证明不符合 录用条件情形的，劳动合同继续履行，否则可解除该劳动合同。 公司新员工上岗前应进行健康状况体检。 自合同订立之日起，被聘用人员享受公司规定的应该享受的各种待遇。 劳动合同的解除、终止和续签: A 解除 ●员工有下列两种情况之一的，公司可依法解除劳动合同。 第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 严重违反劳动纪律或公司规章制度