2023年广东省揭阳市揭东区霖磐镇东洲村(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷.docxVIP

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  • 2023-11-22 发布于四川
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2023年广东省揭阳市揭东区霖磐镇东洲村(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷.docx

2023年广东省揭阳市揭东区霖磐镇东洲村(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷 答题时间:120分钟 试卷总分:100分 共1套试卷 每套试卷共100题,答案解析在试卷最后面 全文为Word可编辑,若为PDF皆为盗版,请谨慎购买! 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 合计 统分人 得分 第1卷 一.单选题(共50题) 1.()经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限,6个月以上不满1年的,支付()工资。 A.1 个月 B.3个月 C.5 个月 D.6个月 2.()公民实行计划生育手术的休假,不正确的是( )。 A.放置宫内节育器,应手术后休息 2 天 B.输精管结扎,应术后休息 7 天 C.取宫内节育器,应术后休息 1 天 D.单纯输卵管结扎,应术后休息 7 天 3.()党员受到留党察看处分,其党内职务()。 A.自然撤销 B.暂时保留 C.每悔过表现的,可以保留 D.视情况而定 4.()工会有权对企业.事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查,()应当予以协助。 A.有关单位 B.有关方面 C.被调查方 D.用人单位 5.()一般情况下所说的信用,是指狭义角度上的,属于()的信用。 A.道德范畴 B.经济范畴 C.法律范畴 D.生活范畴 6.()法定定密责任人是指。 A.机关单位指定的定密责任人 B.机关单位分管负责人 C.机关单位的主要负责人 D.机关单位的办公室主任 7.()领导干部阅办秘密文件、 资料和办理其他属于国家秘密的事项,应在( )内进行 A.办公场所 B.家中 C.现场 8.()我国保密工作体制的核心是()。 A.党管保密 B.一个机构,两块牌 子 C.依法管理 D.依法行政 9.()维护和维修涉密计算机网络,不能采取的措施有( ) A.有条件的单位指定内部技术人员进行 B.请经批准的定点维修维护单位派可靠人员上门服务 C.指定计算机管理人员全过程监督 D.维护人员自带设备接入涉密网络 10.()中国共产党建党以来第一份关于保密工作的专门文件是()。 A.《中国共产党第一个纲领》 B.《加强党的秘密工作通告》 C.《关于秘书工作 技术问题的通知》 D.《中共中央关于建立保密工作通告》 11.()著名的心理学家霍尔把青春期说成是情绪情感的()。 A.火山啧发期 B.花季雨季期 C.和风细雨期 D.暴风骤雨期 12.()再就业培训的主要内容是就业观念教育、职业技能培训和()。 A.心理素质培训 B.创业能力培训 C.应聘技巧培训 D.法律意识教育 13.()申报高级经济师专业技术资格,需要职称外语考试等级为()。 A.理工B B.综合B C.理工A D.综合A 14.()党的十八届三中全会指出,在坚持和完善()前提下,赋予农民对承包地占有.使用.收益.流转及承包经营权抵押.担保权能。 A.最严格的建设用地制度 B.最严格的城市用地制度 C.最严格的商业用地制度 D.最严格的耕地保护制度 15.()大学本科以上毕业后,担任政工师职务满()年,可申报高级政工师专业技术职务。 A.5 B.4 C.3 D.6 16.()各级团组织的最高权力机关是()。 A.各级团的常委会 B.各级团的党组会议 C.各级团的代表大会 D.各级团的委员会 17.()指导纳入社区管理的企业退休人员建立()是社会化管理服务四 项基础工作之一。 A.社区党组织 B.兴趣爱好组织 C.自我管理和互助服务组织 D.帮扶互助组织 18.()以下关于低碳经济的说法,不正确的是() A.降低二氧化碳的排放 B.保持低水平能源消耗 C.2003年由美国率先提出 D.建立清洁能源机构,发展清洁能源技术 19.()残疾人组织对残疾人通过()其合法权益需要帮助的,应当给予支持。 A.依法维护 B.司法援助 C.诉讼维护 20.()()是检视计划介入的理想结果和这些结果实现的程度及其影响的评估。 A.过程评估 B.效果评估 C.效率评估 D.结果评估 21.()以下 () 没有正确描述国际劳工立法的目标。 A.只有以社会正义为基础,才能建立世界持久和平 B.全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条 件下谋求物质福利和精神发展 C.确立和保障世界范围内地 工人权利,改善各国工人的劳动条件 D.消灭贫困,促进社会平等与公平 22.()街道办事处应当自受理最低生活保障申请之日起()个工作日内,组织驻村干部、社区最低生活保障专干等工作人员对申请人家庭经济状况和实际生活情况逐一进行调查核实。 A..3 B.5 C.10 23.()在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定

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