2023年江西行政管理自考考试真题卷 .pdfVIP

2023 年江西行政管理自考考试真题卷 本卷共分为 1 大题 50 小题，作答时间为 180 分钟，总分 100 分，60 分及格。 一、单项选择题（共 50 题，每题 2 分。每题的备选项中， 只有一个最符合题意） 1.在“知本”时代，被认为是组织价值创造的最主要的推动 者的是____ A．财务资本 B．人力资本 C．管理资本 D．经 营理念 2.在预测人力资源供给时，需要一份包括现有人员状况的信 息，即____ A．工作分析 B．职位说明 C．工作规范 D．技 能清单 3.人员招募决策过程，实质上就是____ A ．拟定人员补充政策 B ．吸引足够多的求职者 C．选择适宜的招募渠道 D．确定称职的招募队伍 4.当培训的内容很简单，不需要正式的课堂学习时，常见的 培训方式是____ A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．员 工业余自学 5.文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在____ A．20 世纪 60 年代 B．20 世纪 70 年代 C．20 世 80 年代 D．20 世纪 90 年代 6.下列不属于工作规范分析内容的是____ A．工作任务分析 B．工作条件分析 C．工作责 任分析 D．工作关系分析 7.现代工作分析思想起源于____ A．中国 B．法国 C．英国 D．美国 8.在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简 单地评定为“中”的等级，这种现象被称为____ A．晕轮效应 B．居中趋势 C．个体偏见 D．偏 松或偏紧倾向 9.以企业新录用员工为对象的集中培训，称为____ A．离岗培训 B．在岗培训 C．业余自学 D．岗 前培训 10.企业最大的招募来源是____ A ．企业现有的雇员 B ．雇员推荐的工作候选人 C．新大学毕业生 D．职业介绍机构推荐的候选人 11.招募团队成员应具备的最重要的能力是____ A．专业技术能力 B．表达能力和观察能力 C．对 自己的了解能力 D．对组织文化的理解能力 12.通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测 组织未来的人员需求的预测方法是____ A ．经验判断法 B ．散点分析法 C ．趋势分析法 D．回归预测法 13.根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过 程被称为____ A．人员配置 B．人员招募 C．人员录用 D．人 员甄选 14.充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循 的____ A．兼顾性原则 B．合法性原则 C．实效性原则 D．发展性原则 15.下列不属于人力资源需求预测的是____ A ．现实人力 资源 预测 B ．未来人力 资源 预测 C．未来流失人力资源预测 D．未来人力资源供应预测 16.企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费 用称为____ A．选拔成本