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医院护理人员在职培训管理制度 护理部按照全员培训与重点培训相结合、当前需要与长远需要相结合、培训内容与培训对象的层次及能力相结合的原则。制定全院护理人员在职培训计划并组织实施。 1.岗前培训 护士毕业分配到医院，正式上班前均需接受1周以上的岗前培训。岗前培训由医院行政部门或护理部统一安排。培训内容主要包括： （1）工作环境介绍 1）医院组织体系；组织机构、规模层次、功能服务、护理队伍概况、护理组织结构等。 2）医院环境：外环境（地理、人文、交通等）、内环境（科室布局、门急诊、住院部、办公区、生活区等）。 3）医院制度：医院管理制度、临床工作安排及要求、临床护理工作制度等。 （2）工作态度培训 医德规范、护士行为守则、护理服务理念等。 （3）护士素质培训 仪表、仪容、举止、行为、语言，逻辑思维、应急与抢救技巧、科学慎独、协作配合、安全意识、法律知识（包括劳动保护、医疗事故处理条例、医院感染控制等法律法规中的相关内容）等培训。 （4）操作培训 常用护理操作技术和抢救技术。 培训结束后要进行相关理论知识和技术操作考核，合格者才能进入病区 （部门）工作。未按要求完成岗前培训或岗前培训不合格者，不得进入病区（部门）工作。 2.毕业后规范化培训 护士毕业后规范化培训依据不同学历层次（本科、专科、中专）分阶段进行。医院的注册护士均应接受护士毕业后规范化培训。护士毕业后规范化培训按学分制进行，周期