薪酬福利管理制度范文.docVIP

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2023-11-25 发布于江苏
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薪酬福利管理制度范文.doc

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薪酬福利管理制度第一章 ?总则第一条 ?目的为规范公司薪酬管理工作,建立科学、合理的薪酬体系,充足发挥薪酬的激励作用，根据国家法律法规并结合公司实际状况,特制订本制度。第二条 ?合用范畴本制度合用于公司全体员工。第三条 ?遵照原则 1.正当性：符合《劳动法》和其它有关法律法规。 2。公平性：外部与内部含有相对公平性. 3.竞争力:与同地区同行业同等规定同等职位相比，薪酬含有竞争力。 4.激励性:职位构造设计和薪酬方略能够调动员工的主动性. 5。经济性:薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。第四条 ?管理组织薪酬管理组织涉及绩效与薪酬管理委员会、人力资源部、总经理。 1。绩效