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不定时工作制休假政策 为了提高员工的工作效率和工作满意度，公司决定引入不定时工作制，并制定了相应的休假政策。 不定时工作制概述 不定时工作制是一种弹性工作制度，允许员工根据工作需要在一定的时间内自由安排工作时间。这种工作制度可以提高员工的灵活性和自主性，有利于工作效率的提升。 休假政策 根据不定时工作制度，公司制定了以下休假政策： 年假 每年，员工将享有特定数量的带薪年假。年假的数量根据员工的工龄确定，工龄越长，年假数量越多。 病假 员工如遇到身体不适或疾病，可以请病假。病假需要提供相关医学证明，具体休假天数将根据医生的建议确定。 事假 员工可以请事假，如遇到家庭紧急情况、个人事务等。事假需要