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工龄认定承诺书范文 为了更好地规范企业的工龄认定流程，保护员工的合法权益，特制定此工龄认定承诺书范文。本承诺书适用于公司内部，必须遵守并执行，违反者将承担相应的责任。 一、承诺内容 我们承诺在员工入职时，向其详细说明工作年限、福利待遇等相关信息，并通过书面形式将其告知员工。 我们承诺在员工离职时，按照国家规定为其办理离职手续，并核实其工作年限后支付相应的工资、奖金及福利补贴等。 我们承诺每年对公司员工的工作年限进行核查，核实员工的工作时间、岗位职责、薪资待遇等信息，并记录在案。 我们承诺在发现员工工作年限有误或计算错误时，立即进行重新核算，并及时向员工进行说明。 二、工作年限计算方法 工作年限的计算方法如下： 在企业内连续工作一年及以上，认定为一年工作经验； 如果员工在某个岗位上连续工作满一年，但在其他岗位上的工作年限不计入工作经验； 如果员工因调岗或者被公司安排到其他职位，原有职位的工龄可以累加。 三、承诺期限 此工龄认定承诺书采用终身有效期，企业应当在员工离职前同时告知员工工龄计算年限、标准及实际工作年限，以便员工在离职时获得工作年限的计算清晰明确。 四、其他注意事项 员工离职后，工作年限的认定后果由企业承担； 员工认为其工作年限有异议，应向企业提出书面申请，企业应及时调查并告知结果； 工作年限认定的结果应当以企业正式的文件为准。 五、承诺人签名 我司特此承诺在员工工作年限认定工作中，严格按照国家规定，保护员工的合法权益，确保计算准确、公正、公平。 司内负责人签名：________________ 日期：________________ 员工签名：________________ 日期：________________ 六、结语 以上是本公司的工龄认定承诺书范文，希望能对各位企业有所帮助。作为企业，必须严格遵守国家相关法规，并向员工宣传、执行承诺书中的相关内容，为员工提供公正公平的计算工作年限服务。