西安交通大学23春“工商管理”《人力资源管理（高起专）》考试历年真题选编附答案.docxVIP

西安交通大学23春“工商管理”《人力资源管理（高起专）》考试历年真题选编附答案 （图片大小可自由调整） 第1卷 一.综合考核(共18题) 1.在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。() A.正确 B.错误 2.影响人的行为的主要因素不包括()。 A.个人因素 B.文化因素 C.情景因素 D.心理因素 3.()是人力资源开发的关键措施。 A.学校教育 B.家庭教育 C.职业教育 D.社会教育 4.市场体制下市场引导企业主要体现在国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标。() A.正确 B.错误 5.人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。 A.战略分析 B.战略选择 C.战略制定 D.战略衡量 E.战略调整 6.下列关于人才资源理解正确的包括()。 A.侧重于人的质量 B.突出人的数量和劳动者的数量 C.注重人口数量和质量的统一 D.反映了一个民族的素质 E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位 7.招聘工作评估包括()。 A.招聘成本效益评估 B.录用人员评估 C.招募工作评估 D.甄选工作评估 E.招聘评估 8.下列关于员工职前培训理解正确的()。 A.培训内容主要是基础业务知识教育 B.主要针对新员工的培训 C.又称定向培训 D.职前培训可有可无 E.它是培训的开始 9.不属于战略人力资源管理特征的是()。 A.人本性 B.系统性 C.静态性 D.知识性 10.以下不属于“社会人假设”观点的是()。 A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起 B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬 C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作 D.非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量 E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应 11.下列方法中属于职务评价方法的是()。 A.序列法 B.累计法 C.分类法 D.因素比较法 12.劳动争议发生后，应当直接申请仲裁。() A.正确 B.错误 13.人力资源配置的原则有充分利用、合理运用原则。() A.正确 B.错误 14.人力投资的收益具有的特点有投资收益的广泛性。() A.正确 B.错误 15.在沟通的“对称模型”中，如果信息接收者和信息发送者对信息的态度是相同的，则沟通是对称的。() A.正确 B.错误 16.当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是()。 A.扩大企业规模 B.永久性裁减或辞退职工 C.延长工作时间 D.劳动力转移 E.允许提前退休 17.员工甄选方法最为广泛运用包括()。 A.心理测验 B.面试 C.评价中心技术 D.笔迹学法 E.背景检验法 18.在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。 A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度 B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进 D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何 第1卷参考答案 一.综合考核 1.参考答案：A 2.参考答案：D 3.参考答案：C 4.参考答案：B 5.参考答案：ABD 6.参考答案：AD 7.参考答案：CD 8.参考答案：BCE 9.参考答案：C 10.参考答案：BCE 11.参考答案：ACD 12.参考答案：B 13.参考答案：A 14.参考答案：A 15.参考答案：A 16.参考答案：BDE 17.参考答案：ABC 18.参考答案：AC