巧妙评价领导不足之处【七篇】.docx

第 巧妙评价领导不足之处【七篇】 巧妙评价领导不足之处1 1、领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能  2、领导态度不够严厉，下属都不怕他  3、说话声音不够响亮，太温柔  4、领导自身休息时间安排不合理  5、多于下属沟通，多多了解下属的想法  6、对品质跟工艺的结合还未完全融入，工作上偏向工艺部分  7、多注意身体，少抽烟  8、对于QC项目还需要多学习  9、太过谦虚  10、领导经常去现场查看工艺质量，忘记休息喝水巧妙评价领导不足之处2  （1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。  （2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。  （3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。  （4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。  （5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的`年度计划目标，促进了信用社发展。  （6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。巧妙评价领导不足之处3  ? ?1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。  2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。  3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足，学习成果履行职责结合不够。  4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。  5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。  6、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情景。  7、___同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持，有时也参加吃请，在必须程度上宽容了一些不良风气。  8、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和__同志们打成一片。巧妙评价领导不足之处4  1、联系群众不够深入；  2、担当精神不足；  3、性格急燥，有时不讲究方式方法；  4、有长官意志和官僚作风；  5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；  6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；  7、吃苦精神和进取精神不强；  8、严于律己不够过硬；  9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；  10、性格急燥，修养不够；  11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；  12、服务老干部不讲究方式方法；  13、工作质量不高；  14、工作纪律执行不严；  15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；  16、学风不实，学用脱节；  17、有时不注重小节，自身要求不高；  18、大大咧咧，口无遮拦；  19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；  20、公车管理不严，有公车私用现象；  21、工作的统筹和前瞻性不够；