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20XX年度工作总结报告 20xx年度工作总结报告 20xx年度工作总结报告 自8月份加入phc，并负责小日系与平显机种，转眼20xx已悄然而去。回首在phc的5月，无论是在技术和沟通上，还是在为人处事和个人思想上，我都有很多深刻的感悟。在phc的工作较之之前的工作，触及面和技术知识上更广了，对自己的要求也更多更高了。令我受益非浅，学习到了很多新东西，同时也知道了自己的不足。对自身的工作，现总结如下： 一、日常工作事项： 1.产线的异常处理，质量不良分析及跟踪； 2.测试设备的维护，治具的制作与保养； 3.负责机种之周直通率及相关事项的报告； 4.新机种的导入及转入量产； 5.协助产线重工，rd及相关部门的不良试验与质量改善； 6.促进和加强技术员处理异常和不良分析能力； 7.协助导入新版本测试系统，测试制程改善及追踪 三、测试改善： 1.从可靠性和准确度，提高产能着手，整理和优化了ict与ate程序，减 少和避免规格内的异常发生； 2.制作和导入双治具，区分线材，ac输入与放电统一开关，使测试治具更安全，更易于维护，并有效提高产能 四、不足之处： 1.电子电路的分析能力仍然不够，需要加强和提高； 2.对公司生产的其它产品及其测试设备不够熟悉，需多加了解与深入； 3.对负责机种的pp材料（样机，空板等），各项变更及其依据的相关记录及 存盘，缺乏记录，以致常常耽误工作效率。 五、总结：： 在过去的短暂数月，我学到了很多，同时也有很多不足，我将在新的一年里，不断学习，不断地提升与改善自己，工作精益求精，尽心尽力。并 殷切的期待，能够得到领导与同仁的指点和帮助。 xxxx 20xx.12. 扩展阅读：20xx年年度工作总结 20xx年度招聘工作总结 目录 一、20xx年集团人力资源概况2 1、20xx年度集团人员状况22、历年集团人员增长状况2二、20xx年招聘情况总结及分析评估3 1、本年度人员招聘情况32、本年度开展招聘活动43、招聘效果评估54、招聘成本评估55、招聘渠道评估6三、工作成绩与不足总结6 1、工作成绩62、不足7 20xx年招聘工作总结 一、20xx年集团人力资源概况： 1、20xx年度集团人员状况：略 说明。集团总人数为438人，其中总部271人，分支机构167人。 （统计时间：截止20xx年12月23日，下同） 2、历年集团人员增长状况： 历年人员增长情况对比图08年底人数07年底人数06年底人数05年底人数0271；62%248；61%208；69%120；75%10039；25%201*0040050095；31%167；38%160；39%总部分支机构 说明： 1）近4年随着集团快速发展，人员编制也逐年增长。与07年相比，集团总人数增至271 人，增加30人，增长率为6.85%，其中总部增长23人，增长率8.49%，分支机构增加7人，增长率4.19%。 2）随着全国市场业务网点的全面铺开，今年先后开设了广西河池办事处、重庆分公司、山 东分公司3家分支机构。为保证分支机构业务正常运作，共招聘到位4名人员，其中管理层2人，操作层2人。 3）各单位人员增长情况详见下表： 集团历年人员增长情况对比表公司/部门05年底人数671606年底人底人底人数181820与去年相比增长人数236增长率%11.11%16.67%30.00%集团总部总裁办财务部行政部 hr部客服部xxxxxx恒xxxx达深圳分公司小计北京上海江苏河南湖南浙江海南福建广东东莞云南广西四川重庆珠海香港小计合计 1、本年度人员招聘情况：表一： 08年集团各职层招聘情况4；2%8；3%25；11%领导层管理层执行层操作层199；84% 说明：本年度共招聘人员236人，其中总部156人，分公司80人； 领导层4人，管理层8人，执行层25人，操作层199人。 表二： 说明： 1）本年度集团上半年招聘133人（其中总部87人，分公司46人）， 下半年招聘103人（其中总部69人，分公司34人）。 2）从历年的招聘情况来看，上半年的招聘压力大于下半年，且主要集中于年后2-4月。 3）坚持集团人力精简的指导方针，在人员需求上予以控制，故全年招聘人员明显低于往年（06 年全年招聘257人，07年招聘363人）。 2、本年度开展招聘活动：表一： 总部招聘活动 中南人力内部推荐其它合计 表二： 1）08年总部仍以网络招聘为主，结合中高级人才招聘会、内部推荐形式，减少了低端现场招 聘活动，尝试开拓专业人才网站渠道。 2）华南、西南区域的分公司主要依托总部51job招聘，其它区域考虑到当地人才结构特点，又 适宜选择了当地网络及现场形式。 3、招聘效果评估： 1）全年拟需求人数242人（以补员为主），共招聘到位236人（其中总部15