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12种方法发现职场说谎者 你的老板和同事说的是真话吗。 在商业往来中，了解别人行为的最好方式是，长时间对他进行观察。有了这样的观察，或许你就能分清，老板和同事哪句话是实话，哪句话不是。 他们在说真话吗。 老板说。“这个改变是最好的方式。”在她说话的时候，你注意到了她那僵硬的姿势和勉强的笑容。她在说实话吗。 同事说很乐意帮助你，但他在回答之前似乎停顿了很长一段时间，而在说话的时候，他的目光始终停留在自己的电脑显示器上。你能相信他说的吗。 “你可以依靠我的支持。” “这不是我的错。” “下一个晋升的就是你。” 真的吗。 如果别人骗我们的时候我们能知道，这岂不是很棒吗。 但在现实生活中，人类往往非常复杂。尽管欺骗司空见惯，但察觉欺骗仍然是一门不精确的科学。 对于你所共事的绝大多数人，说谎的行为会触发高度的应激反应（压力反应）。如果你知道从哪里观察，这种压力和焦虑的迹象就会很明显。 大脑需要更用力地工作，以生成虚假的反应。美国宾夕法尼亚大学精神病学家丹尼尔·朗勒本提出的一个理论称，为了说谎，大脑首先得阻止自己说出真话，然后构建谎言，接着应对随之而来的情绪内疚、焦虑和害怕被识破。 察觉欺骗始于观察对方在放松或一般无压力条件下的行为，这样你就能发现有意义的行为偏差。经验丰富的警方审讯员所采用的策略之一便是，提出一系列没有威胁性的问题，观察在没有理由撒谎的情境下，被审讯者如何表现，然后提出更难的