北京快手科技商务拓展经理岗位笔试题目含笔试技巧之一.docx

快手 商务拓展经理岗位笔试题目（精选） 以下是15个商务拓展经理岗位的笔试题目，包括选择题/问答题和问答题，并附有答案： 选择题/问答题： 1. 下列哪一项不是商务拓展经理的职责？ A. 谈判并管理商务合同 B. 协调内部团队与外部合作伙伴之间的合作 C. 制定并执行商务拓展策略 D. 招聘并管理团队 答案：D 2. 商务拓展经理在哪个阶段非常需要展现出谈判技巧？ A. 初期接触阶段 B. 产品开发阶段 C. 销售与市场推广阶段 D. 后期维护阶段 答案：A 3. 当合作伙伴关系建立后，商务拓展经理下一步应采取的行动是？ A. 立即开始业务操作 B. 制定一份详细的合作协议 C. 与合作伙伴进行庆祝活动 D. 评估合作关系并做出必要的调整 答案：D 4. 以下是商务拓展经理在谈判中可能会使用的一项策略，哪一项不是？ A. 设定合理的目标和期望 B. 利用团队力量来制定谈判策略 C. 在每次谈判后进行反馈和总结 D. 在谈判中尽可能地让步以达成协议 答案：D 5. 当商务拓展经理与潜在合作伙伴初次接触时，应该注意什么？ A. 立即开始推销公司的产品或服务 B. 初步了解潜在合作伙伴的需求和期望 C. 向潜在合作伙伴询问详细的问题以了解他们的业务 D. 不必太在意，因为后期再了解相关信息也是可以的 答案：B 6. 对于商务拓展经理来说，下列哪个技能非常重要？ A. 销售技巧 B. 合同管理技巧 C. 人际关系技巧 D. 策略制定技巧 答案：C 7. 当商务拓展经理与合作伙伴建立长期合作关系时，下列哪一项不是关键步骤？ A. 定期重新评估合作关系 B. 定期与合作伙伴进行沟通 C. 确保及时履行合同义务 D. 立即寻找新的合作伙伴 答案：D 8. 当商务拓展经理与潜在合作伙伴初步接触后，下列哪一项不是下一步的行动？ A. 向公司内部团队汇报接触情况 B. 制定更详细的合作计划 C. 向潜在合作伙伴发送合作提案 D. 在初次接触后立即联系潜在客户 答案：D 9. 当商务拓展经理与合作伙伴发生纠纷时，下列哪一项不是非常佳解决策略？ A. 与合作伙伴进行开放、诚实的对话以解决问题 B. 在需要时寻求外部法律咨询 C. 对合作关系进行全面评估并确定是否继续合作 D. 向合作伙伴提出妥协的建议以尽快解决问题 答案：D 10. 当商务拓展经理在评估新的合作伙伴关系时，下列哪一项不是主要的考虑因素？ A. 对公司的财务影响 B. 与公司文化的一致性 C. 合作伙伴的信誉和声誉 D. 对公司形象的贡献 答案：D 问答题： 1. 请简述商务拓展经理的主要职责。 2. 请说明商务拓展经理如何在谈判中保持专业和冷静。 3. 当商务拓展经理与潜在合作伙伴的目标不一致时，应该如何处理？ 4. 请列举商务拓展经理在制定合作策略时需要考虑的三个主要因素。 5. 当商务拓展经理与合作伙伴的关系破裂时，请列出三种后果及其相应的应对策略。 企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧 在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。 一、笔试的类型 专业知识考试 这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。 综合素质测试 许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。 心理测试 部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。 情境模拟 情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。 二、答题技巧 专业知识考试 （1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行深入研究。 （2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。 （3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来解决难题。 综合素质测试 （1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。 （2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。 （3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。 心理测试 （1）真实回答：心理测试的目的是