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云南劳动合同 一、概述 劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面协议，明确双方在工作期间的权利和义务，保障雇佣关系的合法性。在云南省，劳动合同的签订和执行遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《云南省劳动合同条例》等相关法律法规。 本文将全面介绍云南省劳动合同的相关规定，包括劳动合同签订、期限、内容、变更、解除、终止和解除协议等方面。 二、劳动合同签订 （一）签订主体 劳动合同是用人单位与劳动者之间的合同，应当由法定代表人或者经其授权的代表签订。未取得经济组织法定代表人授权的代表，其所签劳动合同无效。 劳动者经服务期满仍继续为用人单位工作，且双方存在劳动关系的，应当补办劳动合同。 （二）劳动合同形式 劳动合同应当采用书面形式，并具备法律效力。用人单位应当向劳动者如实告知劳动合同条款，不得采用格式文本或模板式合同。 （三）合同内容 劳动合同应当明确记载以下内容： 双方当事人的名称或者姓名、住所； 标明劳动合同签订日期和期限； 工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇及支付时间等工作条件； 工伤保险、社会保险、住房公积金、劳动保护、劳动安全、劳动纪律等权利和义务； 劳动合同终止条件和方式。 （四）劳动合同期限 劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种形式。 固定期限劳动合同一般不得超过十年。连续订立两次固定期限劳动合同，期限总计不得超过十年。 无固定期限劳动合同没有期限限制，但双方都有