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以旷工为由辞退仲裁申请书 尊敬的仲裁委员会： 我是一名被称为张三的员工，目前就职于ABC公司。在此，我向贵仲裁委员会提交一份辞退仲裁申请书，以争取我个人权益的保护和合理的处理。 首先，我想向仲裁委员会简要介绍一下我在ABC公司的工作经历。我于2018年1月加入ABC公司，担任销售部门的销售代表。在过去的三年里，我一直以勤勉、负责任和积极的态度完成我的工作职责。我曾多次获得公司的表彰和奖励，并与客户建立了良好的关系，为公司带来了可观的业绩。 然而，我最近遇到了一些问题，导致我被公司以旷工为由辞退。我认为这一决定是不公正和过度的，因此我希望通过仲裁来解决这个问题。首先，我要澄清一点，我并没有故意旷工。在公司的规章制度中，并没有明确规定旷工的具体天数和惩罚措施。尽管如此，我仍然尽力遵守公司的规定，并且在有可能的情况下提前请假或给予合理的解释。 然而，在最近的一次请假期间，我因为突发疾病而无法提前通知公司。尽管我尽量在第一时间联系上公司，但由于身体状况无法进行工作，我无法去公司报备请假情况。我在第二天就立即向公司提供了医生的诊断证明和病假条，以证明我确实因病无法工作。然而，公司却以此为借口将我列为旷工，并在没有正当理由的情况下解雇了我。 我深感困惑和委屈，因为我相信公司对我的处罚过于严厉，并没有充分考虑到我的实际情况。我认为公司应该与我进行沟通，并听取我的解释，而不是仅仅以旷工为由解雇我。