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第 关于公司的规章制度6篇 关于公司的规章制度1 1.目的： 　　为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。　　2.手机分类：　　2.1公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的.手机（含小灵通）。　　2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。　　2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。　　3.手机使用：　　3.1公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。　　3.2因工作性质的特殊性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须__小时开机，不得关机。　　3.3因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机。在外执行任务的司机必须__小时开机，不得以任何理由关机。　　3.4生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。　　3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。　　3.6除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进行公务联络外，所有领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用小灵通进行公务联络。　　4.手机维护：　　4.1所有公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充足，保障通信畅通。　　4.2若因欠费被停机，应及时缴交话费于__小时内开通。 关于公司的规章制度2  一、薪资构成 　　底薪＋提成＋绩效＋电话补贴＋交通补贴　　二、底薪发放办法　　1、销售人员试用期内，试用期为三个月。第一个月为1000元，第二个月为1200元，第三个月为1500元，三个月工资挂帐暂不发放。三个月试用期满后按三个月的任务完成情况一次发放。　　2、对于在试用期第一月没有完成定额业绩的，按第一月的50%按月发给生活费。对于在试用期第二个月没有完成定额业绩的，按第一月试用工资＋第二月试用工资的50%发给生活费。　　对于在试用期第三个月没有完成定额业绩的，按第一、二月试用工资＋第三月的`50%按月发给生活费。按业绩决定销售人员走留。　　3、试用期汉螅对于连续第二个月没有完成额定业绩的，从第三个月起底薪按试用期的相反顺序递减。　　4、销售人员每周上报业务进展情况（联系人。电话，地点。等情况）。公司每月核准业绩完成情况。　　三、提成发放。　　提成个人收入＝（当期销售额－销售定额）×提成率”。　　销售定额、提成率由公司根据市场情况制定。　　四、电话补贴＋交通补贴　　试用期满后发放电话补贴100元和交通补贴100元。　　五、绩效　　年度完成全年任务的，公司奖预以现金奖励。奖励办法另行制定。又与销售成果挂钩；既有提成的刺激，又给员工提供了相对固定的收入基础，使他们不至于对未来收入的情况心里完全没底。正因为基本制兼具了纯薪金制和纯提成制两者的特点，所以成为当前最通行的销售报酬制度，在美国约有50％的企业采用销售公司工资规章制度百科。用公式表示如下：　　将销售人员的收入分为固定工资及销售提成两部分内容，销售人员有一定的销售定额，当月不管是否完成销售指标，都可得到基本工资即底薪；如果销售员当期完成的销售额超过设置指标，则超过以上部分按比例提成。基本制实际上就是混合了固定薪金制和纯提成制的特点，使得销售人员收入既有固定薪金作保障，个人收入=基本工资+（当期销售额－销售定额）×提成率”或“个人收入=基本工资+（当期销售额－销售定额）×毛利率×提成率。　　在实际工作中，有些公司名义上实行的也是“工资+提成”的收入制度，但是规定如果当月没有完成销售指标，则按一定的比例从基本工资中扣除。例如：某公司规定每月每人的销售指标为10万元，基本工资1000元，当月不满销售指标的部分，则按1％的比例扣款。这实际上是一种变相的全额提成制。 关于公司的规章制度3  为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，现根据公司规章制度和实际情况制定如下制度，希望公司各员工认真履行： 　　1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。　　2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。　　3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。　　4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。　　5、严禁在禁止区域内吸烟和使