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第 工厂员工管理制度(15篇) 工厂员工管理制度1 1、签到 　　员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；　　员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论；　　迟到15分钟以内，每次罚款5元；　　迟到15分钟至一小时，每次罚款20元；　　无故迟到一小时以上按旷工处理；　　对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理；　　未签到，一次罚款50元；　　出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。　　2、工作时间　　早8点45分—晚17点30分（星期六下午4：30下班）；　　星期一至星期六（节假日除外）；　　办公室晚上20点30分关门。　　3、加班　　公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批；　　《加班申请单》交行政部门备案；　　员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息；　　不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。　　4、请假　　员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。　　假别　　病假　　因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论；病假期间发放基本工资的70%。　　事假　　员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。　　婚假　　员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。　　产假　　女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。　　丧假　　员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的`父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。　　工伤假　　员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。　　请假程序　　员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退；　　员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；　　员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部经理审批；　　请假半天，经部门经理批准；请假一天，经部门经理、行政部经理批准；请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准；　　《请假单》交行政部门备案；　　员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除；　　晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适当调整。　　5、出差　　员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。　　员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经理审批；一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部备案。　　如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。　　6、网络管理　　员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等；　　不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严肃处理；　　员工凡公司事务必须使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。　　下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。　　7、行为举止　　在办公区要着装整洁、得体，保持良好的精神面貌；　　不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗；　　保持周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。工厂员工管理制度2 1、企业章程： 　　包括资金，股东，财务管理，损益计算及分配，生产安排及管理，产品生产、供销等，这是企业的“基本法”;　　2 、人事管理制度：　　内含一切人员的招收、薪酬、福利、奖罚、升迁、培训、工作规范等;　　3、财务管理制度：　　内含资金筹集、结算、会计准则、记帐方法、固定资产购置使用折旧和流动资金使用，材料采购和产成品销售结算、半成品及成本结算等;　　4、安全生产管理制度：　　包括生产安全、消防安全及其他安全，安全事故发生时的.应急方案等;　　5、质量管理制度：　　内含执行的产品标准，从原材料采购到产成品一系列应注意事项，发生质量事故时的处理等;　　6、仓储管理制度：　　包括物料采购、验收、分门别类存放，存放注意事项，出入仓制度等。工厂员工管理制度3 1. 车间员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准