如何设计和建立合理的薪酬方案.docxVIP

— I — 摘 要 薪酬是一个相当复杂的社会经济现象，它不仅关系到个人利益，更牵涉到 整个组织乃至整个国家的经济发展。因此， 一个多世纪以来，薪酬问题一直是 经济学界和管理学界关注的热点问题。今天，薪酬管理已成为现代人力资源管 理的重要组成部分。在员工心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定 程度上还代表着员工自身的价值，代表企业对员工工作的认同，代表了员工个 人能力、品性和发展前景。所以，薪酬不仅仅是金钱激励，实质上已成为企业 激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成就激励、地位激励等。科学合理的 薪酬方案能够从多角度激发员工强烈的工作欲望，成为员工全身心投入工作的 主要动力之一。同时