职业培训师三级操作技能鉴定卷库及答案.docxVIP

第 第 PAGE #页共8页 称名位单 线 此 职业资格全省统一鉴定 企业培训师三级专业能力考核试卷 、考试时间：12分0钟 注意事项 、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号。 、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。 证号考准 、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标 题 答 生 、“木桶理论”对企业培训有何指导意义？ 、“木桶理论”有何局限性？ 得分 评分人 二、阅读以下文字，根据要求回答问题。（3小题，共35分。） 在职培训，“红桃Ｋ”的方式主要是团队学习。因为销售人员地理分布广，市场情况瞬息万变，经常性的集中大规模培训不适用。管理大师彼得·圣吉在他被称为２１世纪“管理圣经”的《第五项修炼》中提出，在２１世纪这个创新推出的时代，企业为了不被淘汰必须变成“学习型组织”，“红桃Ｋ”一直致力于建设学习型组织。学习型组织中的培训应该从以往的被动培训向自主学习转变，团队学习正是自主学习的方式之一。这种团队学习是指由团队负责人组织团队成员定期进行交流，在交流中大家畅所欲言，不论是工作中遇到的困难还是收获的心得都是很好的学习资料，通过这种方式可以提高员工获取和利用信息的能力，建立积极的适应机制，在思想的碰撞中激发成员的灵感和创新。 “红桃Ｋ”的团队学习分层次进行，在基层工作站，由站长组织进行，每周至少两次；市级或地区一级的学习每月一次；