行政人事主管工作职责电子版（10篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 行政人事主管工作职责电子版 1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等， 5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、完成总经理布置的其他工作。 行政人事主管工作职责电子版（二） 1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件 3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。 6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。 7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。 8、月会PPT制作____记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建 9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 10、负责企业文化策划和组织实施工作。 11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 12、公司领导指派的其他工作。 行政人事主管工作职责电子版（三） 1、根据各部门招聘需求，进行招聘规划，监督并完成本部门的招聘任务，提交招聘数据; 2、协助上级领导开展企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源; 3、负责公司员工关系管理; 4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作; 5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察; 6、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务; 7、负责做好会议工作等重要事务的安排，做好重要会议的记录及____的整理; 8、企业文化活动的开展，公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办; 9、完成领导安排的其他临时性工作。 行政人事主管工作职责电子版（四） 1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续; 4、负责各种报表的统计工作。 5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。 7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。 行政人事主管工作职责电子版（五） 1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的执行。 2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作;进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。 3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况;对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。 4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。 5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。 6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。 7、完成上级领导交代的其他工作。 行政人事主管工作职责电子版（六） 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 行政人事主管工作职责电子版（七） 1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续; 4、负责各种报表的统计工作。 5、负责