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招聘广告范文 招聘广告范文「篇一」 一个合适的招聘广告有10个基本的要求： 1.尽可能与求职者分享公司的发展历程，而不仅仅是列出职位要求。 2.职位描述应该包括现有员工一天的工作感受，因为仅仅把工作职责搬出来是很无聊的。 3.招聘广告还应该指出，对于胜任这个岗位的员工，职业发展空间是怎样的。 4.应该用更亲切、富有创造力的语句，而非“我们亟需某方面的人才”这样的废话。 5.要站在求职者的立场，给出此职位最吸引人的方面，福利待遇包括企业年金当然好，但没人会为了这个来应聘。 6.公布的招聘程序应该要表现得特别尊重求职者的时间安排和其专业技能。 7.要给出进一步了解职位信息的入口，比如公司的官方网址等，好让求职者了解更多信息和提出疑问。 8.薪水方面要得到体现。在不知道薪酬是否在可接受的范围内时，求职者能忍受冗长的招聘程序吗？ 9.职位技能需求应该重视求职者的创造力和潜力，还避免用第三人称的语句，如“符合条件的求职者应该具备” 10.最后，应该描述一下企业文化，当然不是“在我们企业工作很有乐趣，能感受到活力”这样的句子，而是应该讲一个与企业文化相关的故事。 招聘广告范文「篇二」 高薪诚聘营业员1名、形象时尚靓丽、身高160CM以上，性格外向，有销售工作经验者优先思考。 具体要求： 1、对服装、饰品行业有兴趣，形象良好，有时尚感，男女不限; 2、口头表达潜力较好、沟通潜力较强等，有销售经验者优先; 3、做事认真、细心、负责; 4、适应早晚班制度; 5、入职享有良好的晋升机制及各种福利; 6、薪资待遇为：底薪+抽成+奖金，上不封顶;享有年终奖。 招聘广告范文「篇三」 华夏银行长春分行自20xx年8月正式开业以来，积极投身于促进吉林地区经济发展、实践国家振兴东北的宏伟战略中去，始终坚持“以客户为中心，以市场为导向”，不断扩大经营规模，合规经营，稳健发展，在吉林地区树立了良好的企业形象。现因业务发展需要，诚邀长春及周边城市业界英才加盟! 一、基本条件 (一)大学本科(含)以上学历，经济学类、管理学类相关专业毕业，具有专业经验和业务技能，有银行从业经历者优先。 (二)除特别说明外，中层干部和客户经理40周岁以下。 (三)身体健康，诚实守信，无违法违纪违规等不良记录，与本行员工无直系亲属关系。 (四)条件优异者，年龄和学历条件可适当放宽。 二、岗位说明及任职要求 (一)支行行长(营销部总经理)各10名 岗位说明：组织推动支行(营销部)营销工作，完成分行下达各项经营计划;管控业务风险，保证支行(营销部)资产质量;提升服务水平，提高客户满意度;熟悉人员管理和队伍建设。 任职要求：熟练掌握金融行业相关业务知识及实际操作，具有较高的业务水平和政策水平，对市场反应灵敏;市场开拓能力强，有丰富的客户资源，具有良好的风险意识、组织管理能力、沟通协调能力和开拓创新能力;金融从业5年以上，或经济工作8年以上，其中金融工作2年以上。 (二)支行副行长(营销部副总经理)各10名 岗位说明：协助支行行长落实分行下达的经营计划、工作任务;实施业务培训、队伍建设等工作;协助支行行长负责会计人员和个人客户经理的日常管理，负责支行会计授权和个人业务的组织推动。 任职要求：熟悉银行业务，具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力，具有较高的综合管理水平，善于带领和培养团队，具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力;金融工作4年以上，或经济工作7年以上，其中金融工作2年以上。 (三)支行公司客户部经理10名 岗位说明：负责组织开发重点客户，办理客户的具体业务，完成相应的经营任务;负责组织支行客户经理日常管理;负责贷后管理和收贷收息工作。 任职要求：熟悉国家金融政策和监督管理制度，了解国家和当地产业政策和市场情况，熟悉银行业务及其职能，具有一定的组织协调能力、公关能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力;较强的市场开拓能力和丰富的客户资源;金融从业3年以上。 (四)支行个人客户部经理10名 岗位说明：负责支行个人客户的产品服务管理，加强业务联动和交叉营销;负责支行个人业务客户经理、个人产品助销员的组织和管理。 任职要求：熟悉国家金融政策和监督管理制度，了解国家和当地产业政策和市场情况，具有一定的业务能力、组织协调能力、公关能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力;金融从业3年以上(或从事相关经济工作5年以上)。 (五)客户经理若干名 岗位说明：执行分行建立的市场营销策略，开拓市场、开发客户、为客户提供服务;熟悉银行公司、个人、国际、中小业务产品和流程。 任职要求：具备良好的沟通技巧和营销技能，良好的亲和力和沟通应变能力，较强的市场开拓能力;具有较强的经济金融理论基础及实务操作能力，了解产业政策和市场情况，有较丰富的客户资源;具备1年以上银行从