劳动合同补充协议.docxVIP

劳动合同补充合同 甲方：乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《华人民共和国劳动合同法》及安徽省、合肥市的有关劳动政策及法规，于 年 月 日订立了《劳动合同》（下列简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未商定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充合同以下： 1、工作考核的有关规定 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调节其工作岗位、职位、工作地点的决定。 甲方有权对乙方进行工作成绩考核，并通过考核成果予以对应的职位和待遇，甲方能够根据考核成果与否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分。 2、保密条款 下列内容属于甲方商业秘密范畴，乙方应承当保密义务。 乙方从甲方获知已经或将要用于(涉及未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。 甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作原则、采购资料、定价政策、财务资料等业务有关资料。 甲方根据法律规定或有关合同商定，对外承当保密义务的事项。 乙方不得探询与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。 甲方支付给乙方的劳动酬劳中已经包含了保密费用，员工离职后承当的商业秘密保护义务，不得以任何额外赔偿为条件。 3、公司制度执行 乙方承诺恪守甲方公司已公布或此后将公布的规章制度，并严格按照甲方公司规定原则、流程及权限操作执行，不越权或违反流程解决任何事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核方法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方经济损失的，乙方应负赔偿责任。 乙方与否越权或违反制度流程解决事项的根据，除留有乙方签名的书面根据及其它证明是乙方所为的有效证据外，还涉及乙方身份在甲方各信息系统中的解决统计。乙方有义务保护其各系统中使用的顾客密码，如有密码泄露等因素至使别人以乙方身份在系统中解决有关事务的，则其责任仍然由乙方自行承当。 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻贯彻公开、公平、公正等原则，不得收受业务单位或结算人员的礼物、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的月度奖金、年终奖全部取消，同时甲方公司有权解除与乙方的劳动关系。 4、劳动合同的解除与终止 除《劳动合同》中商定的之外，乙方有下列状况之一者，甲方在劳动合同推行期间能够随时解除劳动合同： ⑴ 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。 ⑵ 乙方在职期间自营或在其它与甲方相似或者相近的单位从事第二职业的。 ⑶ 甲方因经营管理的需要合理调节乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的。 ⑷ 甲方根据上述情形解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付赔偿金或经济赔偿金。 《劳动合同》终止的，甲方不需要向乙方支付经济赔偿金或赔偿金。 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需提前一种月告知甲方，并严格按照甲方公司人力资源部规定办理的有关离职的其它各项手续。确保主动配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物（涉及但不限于任何书面或电子或其它载体形式的文献资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算全部工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资局限性以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。 5、违约责任 乙方应在合同期间内及合同期满后继续推行保密义务。乙方若泄露甲方商业秘密的 应向甲方支付违约金，违约金相称于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，局限性一年的按一年计算），无论违约金给付与否，甲方都有权解除与乙方的聘任关系。 乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，甲方实际损失涉及但不限于： ⑴ 甲方招聘录用乙方所支付的费用。 ⑵ 甲方为乙方支付的各项培训费用。 ⑶ 甲方出资配备的有关设备以及多个用品器材等。 ⑷ 由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。 6、免责声明 乙方自与甲方订立《劳动合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动合同》并没有续约，此后若有劳资纠纷，由乙方承当一切责任，与甲方无关。 7、处分与赔偿 甲方根据公司的奖惩制度的规定，能够予以乙方警告、能报批评、经济处分、降职、降级、辞退等形式的处分。 乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重大过失造成甲方经济损失的，应根据造成的实际损失予以赔偿。 8、甲方规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充足理解本补充合同全部内容并自愿恪守甲方有关规章制度。 9、本补充合同是《劳动合同》的构成部分，与《劳动合同》含有同等效力。 10、本补充合同经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效，本补充合同一式两分，甲、乙双方各执一分。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 代表： 身份证号码： 日期： 年 月 日 日期：