原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
专业技术人员提升自身绩效的路径与方法
一、选择题
1 .3 6 0 度绩效评估 的优点是 【A ］全面 观的了解有关 自己的优缺点的信息
2 . 3 6 0 度绩效考评立意甚佳，表 现 在 【A 】3 6 0 度绩效考评的成功运用是建设在新人、坦诚、
开房的根基上的
3 .不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织构造 的缺点 【C 】模
拟分权制
4 . “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说 的是哪一种观念 【口 学以致用
5 . 《第五项修炼一学习型组织的艺术与实践》的作者是 【C 】彼 得 •圣吉
7.
文档评论（0）