人事主管的工作职责范文（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人事主管的工作职责范文 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并推动实施。 2、根据公司阶段性目标，制定管理架构策略，优化人力资源管理。 3、拟订人力资源整体成本预算，监督控制预算的有效执行。 4、制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度。 5、组织筹建公司绩效考核体系，薪酬体系、培训体系等并推行实施。 6、对高层管理人才的筛选、任用、调配及聘用薪资提供决定性建议。 7、组织和推动企业文化建议，传递企业文化与核心价值。 8、指导各部门人力资源管理工作有效进行，培养优秀的储备人才。 人事主管的工作职责范文（二） 1、协助人力资源中心总监，拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整; 2、负责每月完成人力资源部门大数据的分析，包括：人员流动率、员工素质分析、员工工龄分析、员工籍贯分析等; 3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈; 4、负责公司内外人事协调、沟通工作，并执行到位; 5、协助中心总监进行员工合同的管理，版本的更新、印刷和执行，保障在职、续签合同的及时性和准确性; 3、负责协助员工评比活动、员工体育活动、员工旅游等系列员工活动的开展; 4、协助劳动关系处理; 5、协助培训完成人事各项程序操作的课程，向员工培训和宣传人事管理制度; 6、协助培训拟制和更新人事培训试卷，不定期对部门成员人事制度和规范的考核;