度绩效考核方案.docx

度绩效考核方案 公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08] 360 度绩效考核 一、目的： 1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发 掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和 创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。 2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性，能力状况、工作绩效 等基本状况。为公司的人员选拔，岗位调动、奖惩、培训及职业生涯 规划等提供信息依据。 二、适用范围： 公司各部门人员包括：公司高层管理、部门负责人、工程师、职员、 技术员、操作人员。 三、考评内容及考评分数计算： 一）、 根据考评