《招聘新模式》邀请函.docVIP

利而不害 上海向光企管 为而不争 邮编：200122 《招聘新模式》研习会 10多年来，在风云变幻的互联网大潮中，网络招聘一直是相对稳定的行业。无论是在国外市场还是国内市场，都一直遵循着“二八法则”。在国外，雅虎、Jobster、Monster、Seek、V等巨头一直牢牢把持着市场的大部分份额;在 中国，则是“3座大山”——前程无忧(51job)、智联招聘和中华英才网常年雄霸网络招聘市场。 然而，时至当下，这种局面正在发生着悄然改变。以LinkedIn上市为标志，B-SNS(商务社交网络)正在从水下浮出——深耕细作多年的B-SNS们不但开始盈利，并且带动了新一波的B-SNS浪潮;而微博、问答网站等较新的互联网应用，也正在被整合进B-SNS之中。另一方面，由于传统招聘网站多年间的不思进取，仅仅依靠“收集简历——召集企业——收取佣金”3板斧，使得它们的市场份额在更具效果的诸多新招聘模式面前逐渐丧失。 LinkedIn上市，智联招聘与人人网合作推出经纬网，百度人才上线，以精准搜索为定位的职酷网，以SaaS模式定位的北森强势出击，以垂直化运营为发展方向的金融圈神秘亮相互联网……整个网络招聘行业正处在“山雨欲来风满楼”的气氛当中。而此时，网络招聘领域的新世界似乎