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劳动合同 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（或重要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》（下列简称《劳动合同法》）等有关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经双方协商同意，订立本合同，并共同恪守推行。 一、合同期限： 本合同为固定时限劳动合同，合同期为 5 年，合同期从 年 01 月 01 日起至 年 12 月 31 日止。若乙方实际用工起始时间与本合同商定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。二、工作内容及地点： （一）根据甲方工作需要，乙方同旨在 担任 岗位工作，经甲乙双方协商一致，能够变更工作岗位。乙方应按甲方拟定的岗位责任制及有关规章制度的规定，完毕该岗位所承当的工作内容。 二、甲、乙双方均应恪守国家政策法规，乙方必须恪守甲方的劳动纪律和其它规章制度。 三、工作时间 甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行原则工时工作制的，乙方每日工作不超出 8 小时。甲方由于经营需要，经与工会和乙方协商后，能够延长工作时间，因特殊因素，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超出 3 小时，每月不得超出 36 小时。每月休息一天。 四、劳动酬劳： 甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，工资为 底薪加分成方式 ，每月月底为当月结算期。五、社会保险 甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的有关手续，准时缴纳社会保险，费用按所在区域外来民工低保原则交纳。若乙方自愿放弃社会保险，乙方应书面声明，并视作自动放弃（甲方会予以一定的补贴）。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 （一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，恪守劳动保护、职业危害防护等有关规定。 （二）乙方应严格恪守各项安全操作规程和甲方依法制订的有关规定制度。如乙方未按规章制度及违规操作，所造成后果一切自负。 （四）乙方必须持身份证，外地人员必须办好暂住证及各项证件、办证费自理。 七、合同的解除和终止 （一）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方能够解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 （二）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。 （三）合同期末满期间，甲乙双方均无理由解除劳动合同。若确有特殊因素，需经甲方同意后，也必须提前壹个月告知对方，并且以书面辞职报告单为精确日期，否则所造成一切损失予以合理赔偿，赔偿金暂定贰仟元整。 （四）工作职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。 （五）、本合同推行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地乡镇街道等）劳动争议调解委员会申请调解。 （六）本合同一式二份，经双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，最少保存二年备查。 甲方：（单位盖章）乙方签名： 合同订立日期： 年 月 日