2011年全国血液中心、中心血红蛋白种类及设备服务人员设置情况调查.docxVIP

2011年全国血液中心、中心血红蛋白种类及设备服务人员设置情况调查 为有效了解中国医院各业务岗位的配置情况，为今后正确、准确、分一级、制定合适的医疗服务岗位员工发展目标和策略提供基础依据，制定具有实际意义的各种企业的初始计划和想法，并进行相关调查。报告如下。 1 对象和方法 1.1 调查的主题 全国31个省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团的357个采供血机构, 其中血液中心32个, 中心血站325个。 1.2 检查方法 各采供血机构统一填写《采供血工作情况调查表》, 最后汇总进行统计分析。 1.3 血小板采集、检测等对血小板采集、检验、质控/质管等各类岗位人员设置的影响 357家采供血机构2011年全血采集数量, 机采血小板采集数量, 检测标本数量, 外采/体采、机采、检验、成分制备与包装、发血、质控/质管等各类岗位人员设置情况。 2 机采岗位人员设置 从以上数据可以看出, 采供血流水线所有业务岗位人员设置数量均体现了采血量越多岗位人数设置数量越少的规律, 比如为完成10吨采供血任务, 采血量在10～20吨之间的采供血机构各岗位需要的人数比采血量30吨以上者多很多, 尤其是机采岗位人员设置, 为采集10 000治疗量血小板, 2组人数上相差2倍还要多。举例:若某血站采全血21吨, 机采血小板7 000治疗量, 化验标本数为68 000份, 则此血站各岗位人员设置情况为:体 (外